1, 고용주와 협의하다.
2. 협상이 불가능하여 현지 노동부에 신고하면 노동행정부가 시정하도록 명령한다.
3. 아직 시정하지 않은 경우 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 인민법원에 기소할 수 있습니다.
법적 근거는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조: 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.