법적 근거: 중국 인민보험 (그룹) 주식유한공사 직원 기본연금보험 개인 분담금 기수 및 분담금 비율 조정에 관한 통지 1. 근로자 기본연금보험 개인 분담금 기준은 원래 표준임금 (등급직임금과 규정책임목표수당의 합계) 에서 본인의 임금 소득 (등급직임금, 실질책임목표수당, 예약수당, 근무수당, 각종 지역수당) 으로 조정된다. 노동임금통계명세서에서 국가통계청이 규정한 임금총액에 부과된 모든 항목이다. 둘째, 근로자의 개인 납부 비율이 원래의 2% 에서 3% 로 높아졌다. 셋째, 이 통지는 1997 65438+ 10 월 1 일부터 시행되며, 원래 개인 지불 기준과 개인 지불 비율의 규정은 동시에 폐지됩니다. 국발 [1995]6 번 문건이 발부된 후, 직공 연금보험제도가 계발법 개혁 단계에 들어서면, 직공 개인의 근무기간 동안의 분담금은 미래 연금 수준에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 회사의 각급 지도자는 이 일을 매우 중시하고, 선전을 잘하며, 많은 직원을 교육하여 장기적인 이익에서 고려해야 한다. 그들이 일하는 동안 많이 축적해야 미래의 연금 수준을 높일 수 있다. 각급 회사는 직원 연금 보험 기금 관리를 강화하고, 개인 대좌와 펀드 계좌 기록을 잘 작성하며, 다음 직원 연금 보험 제도 개혁의 토대를 마련해야 한다. 특별히 통지합니다