(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책의 이행을 개발 및 조직하고, 도시 전체가 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 설립하도록 안내하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원, 직업 자격 제도 및 기타 정책 조직, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 이행 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인력 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 시행.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 기준을 조직하고 기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 사회 보장 기금 투자 정책을 시행합니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 제정하고 감독을 실시하며 관련 부서와 함께 시 사회보험기금 예산 초안과 결산을 편성한다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 기관 및 기관의 임금 및 소득 분배의 통합 관리를 책임진다. 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 을 조직 실시 하 고 관련 부문 감사 시 재정 통일 임금 분배 범위 에 포함 된 본급 기관 사업 단위 인원 임금, 상여금 보조금, 보조금 및 퇴직비, 기관 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책 수립 기관 기업 사업 단위 인원 임금 정상 성장 및 지급 보장 메커니즘 을 지도 감독 국유 기업 경영자 소득 분배 정책 실시 했 다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사와 기관 직원 관리 정책을 제정한다. 인재 관리에 참여하다 도시의 전문 기술자 팀 구성을 종합적으로 관리합니다. 시 전체의 전문 기술자와 정부기관 사업 단위의 훈련과 지속적인 교육을 종합적으로 관리하다. 먼저 직함제도 개혁을 추진하여 전문 기술자 직함 업무를 총괄적으로 관리하다. 박사후 과정 및 유학 귀국자의 관리 및 조정을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발, 양성 및 도입을 책임진다. 관련 정책을 제정하고 실시하여 전문가와 유학 인원을 광둥에서 일하거나 정착하게 하다.
(8) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 방법 및 배치 계획을 제정하고 실시하여 실시를 조직한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 일부 기업군 이전 간부의 곤경 해소 정책을 시행하고, 관련 부서와 협조하여 안정을 유지하는 일을 잘 한다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(9) 행정기관 공무원의 종합 관리를 담당하고, 관련 인원 배치 및 특별 인원 배치 방법을 제정하며, 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고 시행한다. 기관의 연간 평가를 담당합니다. 정부 성과 평가 및 실무 평가에 참여하다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무의 종합 계획을 세우고 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며 농민공 업무의 중점 난점 문제를 조율하고 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 전면적으로 시행한다. 노사 관계 관련 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 아동 노동 정책과 여공 및 미성년자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하는 실시. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 인적 자원과 사회보장 민원 및 돌발 사건을 조정하고 지도하다.
(12) 귀구 관리 시 전체가 외국 지능 업무를 도입하다.
(13) 시당, 시인민정부가 제출한 기타 업무를 맡다.