전화 12333 신고는 당연히 유용하다. 이 전화는 인민사회국의 것이다. 회사가 임금을 체납하는 사람은 임금을 지급하거나 임금을 공제하지 않는다. 근로자는 12333 에 전화하여 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기할 수 있으며, 그들은 법에 따라 고용주에 대한 감독검사를 실시하여 연체된 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 12333 전화 상담 서비스 센터는 민생 서비스에서 인적 자원 및 사회보장전화 상담 서비스의 큰 역할을 했습니다. 그것은 대중이 노동보장 정책 정보를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 중요한 수단이 될 뿐만 아니라 정책 제정을 위한 중요한 참고와 근거를 제공할 뿐만 아니라, 문제를 완화하거나 해결할 수 있는 경로를 제공하고, 갈등을 싹트게 했다.
만약 당신이 고용주를 위해 일한다면, 두 가지 방법으로 임금 지급을 요구할 수 있습니다.
1) 근로자는 현지 노동국에 불만을 제기할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있다.
2) 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청해 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. , 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁