1. 연금보험
(1) 기관 사업 단위 연금보험. 기본연금 납부 비율은 단위 21%, 개인 8% 입니다. 직업연금 납부 비율은 단위 8%, 개인 4% 입니다.
(2) 기업 직원 연금 보험. 지불 비율은 단위 18%, 개인 8% 입니다. 개인과 유연한 취업자의 지불 비율은 21% 이다.
(3) 도시와 농촌 주민연금보험: 분담금 기준 시 통일은 연간 111 원, 311 원, 511 원, 611 원, 811 원, 1111 원, 1511 원, 2111 원, 2511 원, 3111 원, 3111 원 이 중 111 원 등급은 중증 장애인 등 분담금이 어려운 집단의 최소 선택에만 적용된다.
2. 의료보험
(1) 도시 근로자 의료보험 납부율은 단위 7%, 개인 2% (유연한 취업자 단위 분담금 부분은 개인이 부담한다); 대형 의료 구호금은 매년 121 위안이며, 그 중 단위는 한 사람당 월 6 위안, 개인당 월 4 위안 (유연한 취업자 단위 분담금 부분은 개인이 부담한다) 이다.
(2) 도시주민의료보험: 2116 년 개인분담금 기준은 141 원입니다.
3. 산업재해보험 < P > 기관사업단위는 본 단위의 직공 임금 총액을 기준으로 1.2% 의 비율로 단위로 납부하고, 직공 개인은 납부하지 않는다. 시직각 기업은 8 등급으로 나뉘는데, 기업은 본 부서의 직공 임금 총액을 기준으로 1.2 ~ 1.9% 의 비율에 따라 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
4. 실업보험 < P > 사업 단위, 기업 분담금 비율은 단위 1%, 개인 1.5% 입니다.
5. 출산보험 < P > 기업단위 출산보험 납부 비율은 단위 1.5%, 직원 개인은 분담하지 않는다. 기관 사업 단위 출산 보험 납부 비율은 단위 1.4%, 직공 개인은 납부하지 않는다. < P > 사회보증처리의 장점
1, 연금보험의 이점
(1) 노후, 자기보험의 관념, 육아, 가정보험의 낡은 관념을 대체한다. 이것은 사람들의 보험 의식을 높이고 새로운 관념을 수립하는 데 유리하다.
(2) 가족 계획 정책의 이행에 도움이된다. 자녀 양육이 이미 불필요하게 되었을 때, 자녀 양육에 대한 욕망이 급속히 약해지면 인구 스트레스, 우생학, 육아를 완화하는 큰 정책에 도움이 된다.
(3) 세대 간 관계 조정에 도움이된다. 자기연금을 실시하면 후배들이 노인을 부양하는 경제적 부담을 줄일 수 있다. 특히 외동 자녀 가정, 노인의 만년 생활도 상대적 경제적 독립성을 유지할 수 있다. 자녀에 지나치게 의지하지 마라. 이는 새로운 유형의 부모 자녀 간의 2 세대 관계를 확립하는 데 도움이 된다.
2, 의료 보험의 이점
(1) 기본적으로 스스로 돈을 쓰지 않고 의료 보장을 쉽게 받을 수 있다.
(2) 외래 진료는 출발선 위 부분에 있어 규정된 비율에 따라 의료비를 상환할 수 있다.
(3) 입원 기간 비용은 출발선 이상 부분에 있어 규정에 따라 의료비를 대폭적으로 상환할 수 있다.
(4) 만약 의외의 상해, 중대한 질병, 만성질환이 발생할 경우 장기의약비는 의료보험 부담이 있어 개인의 경제적 압력을 줄인다.
3, 산업재해 보험의 이점
(1) 은 장애근로자의 합법적인 권익을 잘 보호할 수 있다.
(2) 기업의 부담을 줄일 수 있습니다. 기업직원이 산업재해보험에 가입하지 않으면 산업재해가 발생하면 기업이 산업재해로 인한 의료비, 장애보조금, 장애수당 등 많은 비용을 부담한다. 일단 중대형 안전사고가 발생하면, 일부 소기업이나 이익이 상대적으로 낮은 기업들은 산업재해로 보상금을 지급할 수 없는 경우가 많으며, 어떤 기업은 견디기 어렵고 심지어 생산을 중단해야 할 수도 있다.
4, 실업보험의 이점 < P > 해당 조건을 충족하는 실업자는 실업금을 받을 수 있고, 실업금을 받는 동안 의료비의 일부를 상환할 수 있으며, 현지 박람회에 무료로 참가할 수 있다.
5, 출산보험의 이점 < P > 해당 조건을 충족하는 여직공은 출산으로 인한 일부 비용을 상환할 수 있다. < P > 현재 우리나라는 고용인 단위가 반드시 직원을 위해 사회보증을 납부해야 한다고 요구하고 있다. 실제 사회보장 납부의 기수는 단위의 상황에 따라 결정되어야 하지만, 분담금 비율에 대해서는 법적 요구가 있어 단위의 자유 선택의 여지가 크지 않다. 만약 부서가 규정에 따라 종업원을 위해 사회보증을 구입하지 않는다면, 주로 정정한 후에야 사회보증을 구매하기 시작한다. 이것들은 모두 위법행위이며, 이때 사회보험징수기관에 불만을 제기하여 고용인에게 시정하도록 명령할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 6 조 국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 규제를 실시한다. 국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전과 효과적인 운영을 보장한다. 현급 이상 인민정부는 사회 각 방면의 사회보험 기금 참여를 장려하고 지지하는 조치를 취했다. < P > 제 18 조 국가는 기본연금 정상조정 메커니즘을 수립한다. 근로자의 평균 임금 인상, 물가 상승 상황에 따라 기초 연금 보험 대우 수준을 적시에 높이다.