법률 분석
관련 법률에 따르면 노동계약이 성립되면 회사는 직원들에게 사회보험을 납부한다. 노동계약은 수습기간을 약속할 수 있지만 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며, 근로자에게 노동 계약 기간 내에 납부하는 사회보험 및 기타 5 보험 1 금은 고용인의 법정 의무이다. 수습 기간이 사직할 때, 회사는 재직 기간 동안 회사에 재산 손실을 초래하지 않는 한 원칙적으로 사원 임금을 공제할 수 없다. 일반적으로 근로자는 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하기만 하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주와 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인은 근로자와 수속을 할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금의 구체적인 지급시간은 계약서에 규정된 임금 지급일에 따라 집행할 수도 있고, 이직 당일에 한꺼번에 정산할 수도 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.