지수화 평균 월 분담금 임금과 향유 비율은 지역에 따라 상응하는 분담금 방안과 계산 방법이 있다. 사회보험법' 은 과도연금을 규정하지는 않지만, 일정한 조건 하에서의 임시조치이며, 신법은 규정하지 않는다. 우리나라 법률은 근로자의 양로권익을 보호하고 사회보장 15 년 이상 납부해야 양로보장을 받을 수 있다.
과도연금 = 본인지수화 월평균 분담금 임금 × 분담금 연한 ×' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' 시행 전 근무,' 기업직원 기본연금제도 개선에 관한 국무원의 결정' 시행 후 은퇴하고 분담금 연한을 15 로 적상한 인원은 기초연금 (Kloc-0/5) 을 받고 있다
첫째, 과도기 연금 계산 방법
지수화 월평균 분담금 임금을 계산하다.
1. 월 분담금 지수 계산: 근무부터 퇴직까지의 월 분담금 임금을 그해 본 시 근로자의 월 평균 임금으로 나눕니다.
2. 평균 분담금 지수 계산: 근무에서 퇴직까지의 분담금 연한 월 분담금 지수를 더하고 분담금 연한 월 수로 나누어 평균 분담금 지수를 얻습니다.
3. 지수화 월평균 분담금 계산: 평균 분담금 지수에 정년퇴직 시 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금을 곱해 지수화 월평균 분담금 임금을 받는다.
둘째, 과도기 연금의 비율.
1992 년 7 월 전 분담금 연한이 25 년 미만인 경우, 1992 년 7 월 전 분담금 연한 × 1992 년 7 월 전 분담금 연한이 25 년을 넘어 30% (/
셋째, 과도기 연금 계산 공식
과도기 연금 = 지수화 월평균 분담금 ×R× 본인이 중개인 임계점 이전의 분담금 연한.
여기서 r 은 1%-0% 사이의 값을 갖는 계산 계수이며, 각 지역에서 계산된 후 결정됩니다.
지수화 월평균 분담금 임금 = 중년인 퇴직시 현지 전년도 직원 평균 임금 × 본인 분담금 평균 지수.
본인은 중인임계점 이전의 분담금 연한, 통일제도 이전에 방법 1, 방법 3 을 시행한 지역의 경우, 본인의 분담금 연한은 본 지역에서 통일계좌를 시행하고 개인계좌를 설립하기 전의 연한 (분담금 연한 포함) 입니다. 원래 두 번째 방법을 실시한 지역에서는 본인의 분담금 연한이 통일제도 시행 전 연한이다 (같은 분담금 연한 포함).
사회보험법에 규정된 기초연금에는 연금과 개인계좌 연금만 포함된다. 국무원 관련 문서에 따르면 실제 운영에는 소위' 과도연금' 이 있다. 사회보험법' 은 규정이 없지만 입법자의 누락이 아니라 과도연금이 그 이름처럼 기초연금의 정상적인 상태가 아니기 때문에 일정 역사적 배경 조건의 산물일 뿐, 미래는 결국 발행을 중단할 것이다. 따라서 새로운 법에 규정을 제정할 필요가 없다. 국무원 관련 문서에 따르면,' 통일된 기업 근로자 기본연금보험 제도 수립에 관한 국무원의 결정' 시행 전 참여,' 기업근로자 기본연금제도 개선에 관한 국무원의 결정' 시행 후 퇴직한 사람, 분담금 연한이 누적되어 15 년을 넘는 기초연금 (현재 통일연금) 과 개인계좌 연금을 받는 기초 과도연금은 사회통일기금에서 지불되며, 그 지불 수준은 각 성급 정부가 대우 수준에 따라 합리적으로 맞물려 있고, 신구정책이 원활히 과도한다는 원칙에 따라 결정되며, 원노동보장부, 재정부에 신고한다. 실제로 각 성급 정부는 자신의 상황에 따라 상응하는 지불 방안과 계산 방법을 제정해 전반적인 차이가 크지 않다.
우리나라에서 관련 근로자는 우리나라 법률의 보호를 받고, 국가는 관련 퇴직자에게 관련 연금을 지급하여 관련 근로자의 생활원을 보장한다. 해당 근로자가 퇴직연령에 이르지 못한 경우 사회보장 15 년 이상 납부한 근로자에게 관련 연금을 지급하고 합법적인 권익과 사회복지를 보장한다.
기관 사업 단위 과도연금 기준과 신청 조건은 퇴직자가 기관 사업 단위 근무 중 생활의 안정을 보장하기 위해 일정한 경제 보장을 제공하는 제도다. 관련 규정에 따르면, 기관 및 기관의 과도기 연금 지급 기준은 주로 퇴직 시 개인 근무 연령, 임금 수준, 직위 등의 요인에 따라 계산됩니다. 신청 조건에는 연령 요구 사항, 근무 연한 요구 사항, 퇴직 절차 및 준비 관련 자료가 포함됩니다. 과도기 연금을 신청하려면 노동 계약, 급여, 퇴직 증명서 등과 같은 관련 증빙 서류를 제공해야 한다. 구체적인 지불 기준과 신청 조건은 지역과 단위에 따라 다를 수 있습니다. 개인이 은퇴하기 전에 해당 부서의 인사 부서나 관련 기관에 문의하여 구체적인 정책과 절차를 이해하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 10 장 사회보험 감독 제 83 조 고용인 단위 또는 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.