출산 휴가 사회보장

법률 분석: 1. 고용 단위는 반드시 규정에 따라 직원을 위해 사회보험을 구매해야 한다. 2. 출산 휴가 기간 동안 근로자는 단위와 노동관계를 종료하지 않았기 때문에 고용 단위는 규정에 따라 근로자에게 사회보험을 계속 납부해야 하며, 직원 본인도 사회보험을 계속 납부해야 한다. 3. 출산 휴가 기간 동안의 사회보장비용은 고용주가 대납하여 사회보장기관에 납부한다. 4. 재직 여성이 출산수당을 받는 동안 그 기관과 개인은 여전히 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 단위는 지난달 사회 보장 분담금 기수에 따라 일부를 납부하고, 개인은 스스로 일부분을 단위에 납부하며, 단위는 통일적으로 납부한다. 물론 단위와 협의하여, 기관에서 원천징수하여 지불하거나, 선불한 후 반환할 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.