1. 의사의 조언, 재활, 보조기구 비용: 정책 규정 범위 내에서 환급.
2. 급식비, 교통비, 숙식비: 시내에 입원한 급식보조비는 본 단위 출장 기준의 70% 에 따라 지급됩니다. 다른 병원으로 옮긴 숙박비, 교통비는 본 부서의 출장 기준에 따라 상환한다.
3. 임금, 복리후생, 간호비: 유급 휴업 기간 동안 원래 임금 혜택은 변하지 않고, 휴업 유급 기간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 특별상황이 인정되면 연장기간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 생활은 스스로 처리할 수 없고, 간호비는 해당 부서에서 책임진다.
산업재해 및 장애 치료
1. 간호비: 장애등급과 간호등급을 평가한 후, 전혀 스스로 돌볼 수 없고, 대부분 스스로 처리할 수 없고, 생활이 3 등급으로 각각 전년도 직원의 월평균 임금의 50%, 40%, 30% 에 따라 지급한다.
2. 일회성 장애 수당: 각각 1- 10, 27 개월, 25 개월, 23 개월, 2 1 개월,/kloc.
4. 일회성 취업보조금 일회성 산업재해의료보조금 (고용인단위와의 노동관계 종료 시): 각 성 자치구 직할시 규정에 따라 집행한다.
허난성의 일회성 산업재해 의료보조금 기준은 6- 16 개월로, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 조정하는데, 그 중 5 급 16 개월, 6 급 14 개월, 7 급/KLOC 일회성 장애 고용 보조금의 기준은 6-56 개월로, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는데, 그 중 5 급 56 개월, 6 급 46 개월, 7 급 36 개월, 8 급 26 개월, 9 급 16 개월, 10 급 6 개월이다.
노동관계를 해지하거나 해지하는 산업재해직자는 법정 퇴직 연령으로부터 5 년 이상 일회성 장애인 취업보조금을 전액 지급한다. 법정 퇴직 연령 4 년 이상, 5 년 이하, 일회성 장애 고용 보조금은 총액의 80% 로 지급됩니다. 이런 식으로 1 년당 20% 감소한다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 10% 로 발행됩니다.
본인의 임금 규정은 산업재해 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
분담금은 세전 임금이지, 수급이 아니다.
자세한 내용은 현지 사회보장국, 전화 12333 에 문의해 주세요.
장애 등급 감정은 부상이 안정될 때까지 기다려야 하고, 구체적으로 사회보험국 통지를 기다려야 한다. 사회보장국의 통지가 없다면, 장애 등급 감정도 요구할 수 있다.
자세한 내용은 현지 사회보장국, 전화 12333 에 문의해 주세요.