회사가 직원들에게 사회보증을 사주지 않으면 어떻게 될까? 직원들은 어떻게 해야 합니까?

법률 분석: 회사가 직원에게 사회보증을 구입하지 않은 경우 사회보험 행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령합니다. 기한이 지나도 고치지 않는 경우, 고용인 단위는 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다. 따라서 직원들은 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 사회보장금을 납부하지 않은 직원은 사직할 수 있고, 그 후에 기관에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 또는 부서는 노동행정부에 불만을 제기하여 기관에 사회보증을 납부할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.