용인 기관은 보험 기록이 필요하지만, 자신의 보험 기록은 실제 근무 상황과 차이가 있어 제공할 때도 설명할 수 있다. 일반적으로, 고용인 단위는 다방면으로 확인하며, 약간의 출입이 업무 경험 조작이라고 생각하지 않는다.
고용주가 직원에게 보험을 내더라도 직원의 정상 소득에 따라 납부하는 것은 아니며, 아마도 직원의 기본급이나 사회 보험의 최저 기준에 따라 납부할 가능성이 높다.
따라서 사회 보장 보험 기록이 직원 근무 시간과 임금 증명으로 사용될 수 있는 경우, 즉 현지 정책 집행이 철저하고 이전 단위는 비교적 정규적이다. 그러나 이런 상황은 매우 드물다. 단위 인건비를 절약하든 직원 수입을 늘리든 대부분의 단위에는 보조금이나 복지비가 있다.
따라서 일반적으로 고용주들은 배경 조사를 할 때 지원자가 증명할 정보를 제공하는 것을 막기 위해 최선을 다합니다. 한편으로는 수험생은 프라이버시 문제로 거절할 수 있다. 반면에 수험생의 저촉감을 불러일으킬 수 있다.
신청인에게만 증명 자료를 제공하도록 요구하면 자료의 선택은 반드시 서열을 정해야 하며, 증명력이 강하고 신뢰성이 높은 자료를 우선적으로 선택해야 한다.
사회 보장 납부 상황을 조회함으로써 이력서의 진실성을 판단할 수 없다.
직원으로서 사회보장관계를 기업에 이전할 수 없기 때문에 기업들은 직원들의 분담금 상세내역을 볼 수 없기 때문이다. 직원들과 정식으로 노동계약을 맺어야만 직원에게 사회보증을 납부할 수 있다. 이런 상황에서 직원들은 사회 보장 관계를 이전할 수 있다. 사원이 사회 보장 관계를 이전할 때, 우리는 기업으로서 그의 이전 분담금 상세내역을 조회할 수 있다.
하지만 이때, 일반적으로 기업단위는 이미 이 직원을 전액 채용했다, 설령 관계가 있다 해도. 만약 내가 신청할 때 이력서가 맞지 않는다면, 나는 규제가 매우 엄격한 회사나 세계 500 대 기업이 아니라면 기업이 이 직원을 해고하는 것을 선택하기가 어렵다고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 기본적으로 직원과 노동계약 관계를 맺기로 선택할 때 노동계약을 해지할 확률이 낮다. 특히 기업이 일방적으로 해지할 확률이 낮다.
따라서 이런 방식으로 직원의 이력서를 조회하는 것은 의미가 없다. 직원들이 사회보장을 이전할 때 이미 회사에 들어왔기 때문에 이미 몇 달 동안 일했을지도 모른다. 따라서 근본적으로 이 문제를 피하려면 면접과 필기시험의 두 가지 가장 중요한 부분을 잘 살펴야 한다. 직원의 개인 능력이 정말 강하면 회사의 문화와 고용 기준에도 부합한다.
사실 대부분의 경우 면접을 통해 결론을 내릴 수 있다. 그렇다면 우리는 HR 이 면접에서 해야 하고, 문제를 좀 더 포괄적으로 생각해야 한다. 이렇게 하면 위험을 최소화할 수 있다.