장화 변호사가 대답했다: 안녕하세요, 직원들이 사회보험을 내지 않는 것에 대해 고용주가 어떻게 할 수 있는지에 대한 질문에 대답하게 되어 기쁩니다. 고용인은 다음과 같은 조치를 취할 수 있다: 1. 직원들은 사회보험 납부를 채용 조건 중 하나로 동의하지 않는다. 근로자가 사회보험 납부에 동의하지 않기 때문에 중대한 산업재해가 발생한 후 고용인은 고액의 비용을 부담해야 할 수도 있고, 현 단계에서 고용인이 보험에 가입하기 전에 발생한 산업재해는 사회보장기관이 어떠한 책임도 지지 않을 수도 있다. 따라서 직원들이 외출이 많고 산업재해가 많은 고용주의 경우, 사회보험 납부를 불합격 고용 조건 중 하나로 거부해 산업재해 위험을 전면 피해야 한다. 둘째, 직원과 협의하여 사회보험을 납부하지 않은 배상 기준을 약속한다. 일부 기관이 직원들에게 지급한 임금이 비교적 낮다는 것을 인정해야 한다. 직원들에게 사회보험 납부를 요구하면, 그들 자신의 생활상태는 상당히 문제가 된다. 이런 상황에서 고용주가 이런 직원을 고용하고 싶다면 양측이 협상할 수밖에 없다. 우선 고용주가 그들을 위해 상업보험을 납부하고, 일정한 산업재해위험을 피한 다음, 매년 일정한 액수에 따라 사회적 보상을 해준다. 이와 함께 근로자들은 고용주에게 사회보험료 납부를 주장할 권리를 포기하거나 앞으로 사회보험료 납부를 주장할 권리도 포기하겠다고 약속했다. 셋. 이중노동관계 직원의 원래 단위와 협의하여 산업재해를 처리하다. 국유기업, 단체기업 실직 근로자가 있는 기관에서 사회보험을 납부하는 경우, 원래 기관에서 납부한 산업재해보험은 새 고용인 단위에서 산업재해로 위험을 피하는 데 사용할 수 없다.