회사는 직원을 해고하지 않았지만 사회 보험을 내지 않으면 어떻게 합니까?

법률 분석: 기관이 규정에 따라 감원 수속을 처리하지 않으면 사회 보험을 계속 납부해야 한다. 그렇지 않으면 체납이므로 반드시 보충해야 한다. 그렇지 않으면 나중에 제출할 수 없다. 직장이 왜 감원을 처리하지 않는지 분명히 묻다. 이 문제는 반드시 해결해야 한다. 단위가 위반되면 노동부에 신고할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 86 조 * * * 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.