< P > 심천 연금 분담금 비율: 비심자 근로자의 연금 분담금 비율 단위 13%, 개인 8%, 합계 21%; 심층 근로자의 연금 분담금 비율 단위 13%+1%, 개인 8%, 합계 22% 입니다. < P > 1, 심가구 사회보증분담금 비율 < P > (1) 단위와 개인의 부담비율은 1, 연금보험 (기본연금+지방보충연금): 단위는 11%, 개인은 8% 입니다. 2, 의료 보험 (종합 의료+지역 보충 의료): 단위 부담 6.5%, 개인 2%; 3, 출산 의료 보험: 1.5% 는 모두 단위에 의해 부담됩니다. 4, 주택 선불 기금: 13% 는 모두 단위에 의해 부담됩니다. 5, 실업 보험: 1% 곱하기 단위 수 곱하기 41% (단위 부담); 6, 산업 재해 보험: 1.5%, 1%, 1.5% 3 등급 (단위 부담). < P > (2) 분담금 임금 기준: 1, 심호사원의 연금보험, 종합의료보험 분담금은 사원의 월별 임금 총액을 기준으로 하지만, 시 전년도 근무자 월평균 임금의 311% 를 초과해서는 안 되며, 시 전년도 근무자 평균 임금의 61% 보다 높거나 낮으면 각각 311% 또는 (심천시 2117 년 현직자 월 평균 임금 3233 원, 61% 즉 1941 원). 2. 설명: 실업보험, 산업재해보험 단위, 개인의 부담비율, 심가와 비심가구 비율은 같다. 직공 개인은 출산 보험, 산업재해 보험, 실업보험을 부담하지 않는다. 깊은 가구 프리랜서, 혹은 직장이 없는 사람은 개인적으로 사회보증을 살 수 있다. 매달 사회 보장 비용은 511 여 위안이다. 3, 연금보험: 1941 곱하기 19%=368.6 (단위 11% 즉 213.4 원, 개인 8% 즉 155.2 원) 모두 개인이 납부함) 4, 의료보험 (출산보험 포함): 1941 곱하기 9%=174.6 합계 543.2 원 < P > 2, 선전 사회보장분담금 비율의 비심가구 < P > (1) 단위와 개인의 부담비율은 1, 연금보험이다 2, 의료 보험 (선택) (1) 종합+지역 보충: 단위 부담 6.5%, 개인 2%; [2118-3-1 새로운 의료보험방법 규정: 종합의료보험에 참여하는 비심자 재직자는 심호 재직자와 마찬가지로 출산의료보험에 참가할 수 있고, 출산의료보험의 1.5% 는 모두 기관이 부담한다] (2) 입원+지방보충: 1% 는 모두 기관이 부담한다. [2118-3-1 새로운 의료보험 규정: 단위 1.8%, 개인 1.2%; 2118-4-1 부터 입원 의료보험은 외래 치료를 늘리고, 선정사강센터에서 발생한 외래 (응급 포함) 비용은 입원 의료보험으로 상환할 수 있으며, 연간 총액은 최대 811 위안을 초과할 수 없다. ] (3) 노동 의료: 단위는 8 위안/월, 개인은 4 위안/월을 부담한다. 3, 실업 보험: 1% 곱하기 단위 수 곱하기 41% (단위 부담) 4, 산업재해 보험: 1.5%, 1%, 1.5% 3 등급 (단위 부담). < P > (2) 분담금 임금 기준: 1, 비심자 사원의 연금 보험 분담금은 사원의 총 월 임금을 기준으로 하지만, 시 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금의 311% 를 초과해서는 안 되며, 시 최저 월 임금 수준보다 낮아서는 안 된다. (2118 년 7 월 1 일부터 특구 내 최저임금 1111, 특구 외 최저임금 911. 앞서 특구 내 최저임금 851, 특구 외 최저임금 751) 2, 비심자 직원의 입원 의료보험 분담금은 시 전년도 근무자 월평균 임금을 기준으로 했다. (심천시 2117 년 재직 근로자의 월 평균 임금 3233 원) 3, 비심자 직원의 월 사회보장비, 최저기준에 따라 81 여 원. 4. 연금보험: 개인분담금 1111 곱하기 8%=81, 단위분담금 1111 곱하기 11%=111 개인분담금은 개인전문가구에 진입하고, 2116 년 8 월부터 단위분담금은 모두 * * * 제로, 개인전문가구에 들어가지 않는다) 5, 의료보험 (입원보험으로 계산하면 다른 경우는 예시하지 않음): 개인분담금 3233 곱하기 1.2%=6.5, 단위분담금 3233 곱하기 1.8% 요약하자면, 선전 사회보증분담금 비율이 얼마인지에 대한 해답이다. 선전 사회보증납부비율은 선전 호구와 비선전 호적을 구분해야 한다. 두 사람의 납부기준은 똑같이 차이가 있다. 분담금의 임금 기수와 단위 부담비율은 모두 다르다. 상대적으로 선전 호적을 가진 직원 단위가 부담하는 비율이 더 많은데, 이 점에서 현지 호적을 가진 직원의 우세는 더 클 것이다.