1, 여직원 50 세 이상, 연금보험 누적 분담금 연한이 15 년;
2. 재직 여성 근로자는 해고, 사직, 이직 등의 요인으로 계속 유연한 고용인으로서 직원 연금보험을 납부한다. 만약 그들이 50 세에 은퇴하기를 원한다면, 연금 보험 단위 분담금 연한은 반드시 10 년에 도달해야 한다.
3. 연금 보험 단위 분담금 부족 10 년, 55 세까지만 퇴직할 수 있습니다.
4.20 16 년 전 가입한 여성 유연 취업자, 연금보험의 누적 분담금 연한이 15 년, 55 세에 은퇴할 수 있다.
사회 보장 퇴직 조건:
1. 연령 요구 사항: 국가 규정에 따르면 남성의 정년퇴직 연령은 60 세, 여간부는 55 세, 여직공은 50 세입니다.
2. 분담금 연한: 일반적으로 사원들에게 사회보장 15 년 납부를 요구한다.
3. 근무 연수: 분담금 연한 외에 일정한 근무 연수 요건을 충족해야 할 수도 있습니다.
4. 신분 범주: 다른 신분 범주 (예: 간부, 근로자, 기업 관리자 등). ) 퇴직 조건이 다를 수 있습니다.
5. 특별상황: 특수업무나 특별공헌에 종사하는 사람에게는 특별한 퇴직 정책이 있을 수 있습니다.
요약하자면 충칭 여직원이 50 세에 은퇴하려면 만 50 세, 연금보험의 누적 분담금 연한이 15 년 이상이어야 한다. 유연한 고용인인 경우 단위 분담금 연한이 10 년을 초과하고 부족한 것은 55 세까지 기다려야 합니다. 20 16 이전에 보험에 가입한 유연한 취업여성은 누적 분담금 15 인 경우에도 55 세에 은퇴할 수 있다.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
첫 번째
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다. (a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.