첫째, 출산 보험 환급 내용
도시 근로자 출산 보험 환급 가능한 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
출산의료비용에는 산전 검사비 (출산 전), 출산으로 인한 검사비, 입원비, 수술비 등도 포함된다.
출산 수당은 출산 후 국가가 매달 마바오에게 지불하는 생활비이다. (일반적으로 출산 휴가 기간 동안 회사는 임금을 지급하지 않고, 국가는 출산 수당을 지급한다. ) 을 참조하십시오
둘째, 출산 보험은 얼마를 상환할 수 있습니까?
1. 산전 검사비 (한도): 3 급 병원은 1000 원 환급 가능, 2 급 병원은 800 원 신고 가능.
모성 수술비 (쿼터) 는 다음과 같습니다. 출산 의료비가 정액 기준보다 낮은 경우 실제 발생액에 따라 지급한다. 다둥이는 아이를 한 명 더 낳는 의약비는 200 위안을 청구할 수 있다.
3. 출산수당: 하북성 임산부가 받는 출산휴가 일수는 158 일 (난산, 제왕절개궁, 다쌍둥이가 15 일) 이다. 출산 수당 = 회사 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 일로 나눈 다음 출산 휴가 일수를 곱합니다. 예를 들어, 당신의 월 평균 임금이 5000 이라면, 당신이 신청할 수 있는 출산 수당의 총액은 5000/30 입니다.
3. 환급을 청구하려면 어떤 조건이 필요합니까?
출산 의료비 신청 조건: 출산 전 본 시에서 출산 보험을 3 개월 연속 납부합니다.
출산 수당 신청 조건: 출산 전 본 시에서 연속 지불 12 개월 이상 (보상 시간 제외) 본 시의 연속 분담금은 불만족 12 개월이며, 출산 후 본 시의 연속 분담금은 12 개월입니다. 직원 출산 수당은 출산 보험 기금이 보충한다.
예를 들어, 2022 년 7 월 출산의 경우 출산 보험 분담금 시간은 202 1-2022 년 6 월 연속 분담금 요구 사항을 충족해야 하며 출산 후 다음 달에 의료 보험 센터에 신청할 수 있습니다. 전자의 분담금 시간에 도달하지 못하면 출산 후 2022 년 8 월부터 2023 년 7 월까지 연속 분담금 12 개월, 그리고 2023 년 8 월에 보조금 대체를 신청해야 합니다. 금액은 같습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.