1. 사회보장국의 주요 임무는 무엇입니까?
1. 인적 자원 및 사회 보장을 시행하는 법률, 규정, 규정, 지침 및 정책을 시행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 지방법 초안을 연구하고, 지방법 시행을 조직하고, 이러한 계획과 정책을 실행, 감독 및 검토합니다.
2. 인적 자원 시장 발전 계획과 인적 자원 유동 정책을 제정하다. 통일되고 규범적인 인적자원 시장의 설립을 촉진하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 본 시의 해외 인력 취업 관리와 본 시의 인재 도입 관리를 담당하다.
3. 고용 촉진, 도시와 농촌의 취업 발전을 총괄하는 계획과 정책 수립, 공공 취업 서비스 체계 개선, 취업 지원 제도 수립, 창업 취업 촉진 직업자격제도를 보완하고 도시와 농촌의 통일된 근로자 직업훈련제도를 세우고, 해당 부서와 함께 고교 졸업생 취업정책을 제정하고, 전국 인재 서비스를 담당하는 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브를 마련한다.
4. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정한다. 기업 직원 임금 소득의 거시적 통제 정책을 제정하여 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다.
5. 노동 인사 분쟁 조정 중재 규칙 및 노사 관계 조정 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책의 불법 사용 제거, 노동 보장 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 위법 사건 조사.
6. 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 직원 관리 정책을 제정한다. 인적 자원 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발을 주도하고, 전문 기술자 평가 및 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 제도를 보완하며, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고 있습니다.
7. 해외지능, 해외전문가, 중국이나 정착유학자의 관리를 담당하고, 해외지능을 끌어들이는 관련 정책을 제정하고, 교육시스템 외유학자의 파견과 배치를 조정하고, 출국훈련팀과 인원의 심사관리를 책임진다.
8. 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 편성하고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 일부 기업군 전업 간부 정책 편성을 조직하고, 군 전업 간부 관리 및 서비스 업무를 주동적으로 책임진다.
9. 행정기관 공무원 종합관리를 담당하고, 인원 편성 정책과 특수인원 편성 정책을 제정하며, 관련 부서와 함께 본 시의 명예제도와 정부 장려제도를 제정하여 관련 부처와 함께 정부 공무원 성과평가를 실시한다.
10. 관련 부서와 함께 농민공 종합 정책과 계획을 제정하고, 농민공 관련 정책 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다. 농민 연합회의 사무실의 일상 업무를 맡다.
1 1. 도시와 농촌을 포괄하는 통일사회보장체계를 세우다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준을 조정하고, 사회 보험 관계 이전 연속 정책을 조정하고, 기관 및 기관 및 기타 사회 조직의 기본 연금 보험 정책을 조정합니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보완 보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 사회보험기금 예산 초안을 편성하며, 규정에 따라 사회보험기금의 가치를 보존하는 감독 관리 업무를 잘 한다.
12, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 출산 보험 지불 기준, 진료 프로젝트, 약 범위 및 서비스 시설, 지정 의료기관, 지정 약국 등 관리 방법 개발, 기본 의료 보험 관리 및 감독, 의료 보험 기금 지불 방식 개혁 관련 부서와 함께 의료체제 개혁 관련 정책을 연구하고 제정하다.
13. 고용, 실업, 사회보험기금의 경보와 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 각종 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
14, 행정복의와 응소 행정소송을 접수합니다.
15, 시청이 제출한 기타 업무를 맡다.
법적 근거
(3)' 인적자원 및 사회보장부' 의 내부 구조 및 인력 배치 규정에 대한 책임을 강화한다.
1. 기업사업 단위 인사관리 책임을 전반적으로 강화하고 노동소득분배제도를 보완하며 인적자원의 우세를 충분히 발휘한다.
2. 도시와 농촌의 취업과 사회보장정책을 총괄하는 책임을 강화하고, 취업에서 노후에 이르는 서비스와 보장체계를 건립한다.
3. 인력 시장과 노동 시장의 융합을 총괄하는 책임을 강화하고 통일규범적인 인적자원 시장의 설립을 가속화하고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
4. 기업과 기관 및 기관의 기본 연금 보험 조정 책임을 강화하고, 점차 기금 조정 수준을 높이고, 기본 연금 보험 제도 개혁을 추진한다.
5. 고용 촉진 책임 강화, 공공 고용 서비스 체계 개선, 도시와 농촌 근로자 평등 고용 제도 수립, 사회 고용 촉진
6. 조직을 강화하여 농민노동감사조정업무책임을 실시하고 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호한다.