1, 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만이며, 3 개월입니다. 5 년 이상, 6 개월;
2, 실제 근무 연수 5 년 이상 10 년 이하 9 개월; 10 년 이상 15 년 이하는 12 개월입니다. 15 년 이상 20 년 이하는 18 개월입니다. 20 년 이상은 24 개월이다.
직원이 치료를 신청하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 진단서 또는 의료 기록: 직원이 휴식을 취해야 한다는 것을 증명하는 진단서 또는 의료 기록은 정규 병원이나 진료소에서 발급해야 합니다.
2. 휴가 신청: 직원은 휴가 사유와 시간을 설명하기 위해 직장에 서면 휴가 신청을 제출해야 합니다.
3. 신분증: 직원은 신분증이나 기타 유효한 증명서 증명서를 제공해야 합니다.
4. 기타 증빙 자료: 회사 요구에 따라 직원들은 근무증명서, 사회보장증명서 등과 같은 기타 증빙 자료를 제공해야 할 수도 있습니다.
사원이 의료 기간을 신청하는 과정은 다음과 같습니다.
1. 첫째, 직원들은 의사에게 발급된 진단 증명서를 회사에 제공하고 휴가가 필요한 시간을 명시해야 합니다.
2. 회사는 사원이 제공한 증명서에 따라 사원의 병가 신청을 승인할지 여부를 결정합니다.
3. 회사가 사원의 병가 신청을 승인하기로 동의한 경우, 회사는 사원에게 병가 명세서를 발급하고, 사원의 병가 관련 규정 및 주의사항을 통보합니다.
4. 직원들은 회사가 규정한 절차에 따라 병가증을 제출해야 한다. 예를 들면 의사 증명서 제공, 휴가서 작성, 주관 승인 등이 있다.
5. 의료기간이 끝난 후 직원들은 의사가 발급한 재활증명서를 회사에 제공하여 업무 능력을 회복했다는 것을 증명해야 한다. 회사는 재활증명서에 따라 직원들이 복직할 수 있는지 여부를 결정한다.
요약하면, 의료 기간은 일반적으로 3 개월에서 1 년까지 다양하지만 특수한 상황에서는 연장할 수 있다. 동시에, 의료 기간의 지불 기준은 상황에 따라 조정될 것이다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조
직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 회사는 30 일 앞당겨 직원에게 서면으로 통지하거나 직원의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.