사회 보장 기관 소개? 사회보장대리 (사회보장아웃소싱) 는 노동보장사무의 한 가지 대리 모델로, 정부 인사부 소속 인재서비스센터가 국가 관련 인사정책법규의 요구에 따라 단위나 개인의 위탁을 받고, 해당 서비스 범위 내에서 개인이나 기관에 연금보험, 출산보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험 등 사회보험료를 납부하는 것을 말한다. -응? 노동보장사무대리 잠행방법' 제 2 조는 "이 잠행조치에서 노동보장사무대리라고 부르는 것은 노동보장사무기관 (이하 대리기관) 이 합의에 따라 고용인 단위나 근로자 개인 (이하 위탁자) 의 위탁을 받고 일정 기간 동안 위탁자를 위해 근로자 개인기록 관리, 노동인사 처리, 사회보험 등 노동보장사무를 관리하는 행위다" 고 규정하고 있다. 따라서' 사회보장대행' 은 미래 기업과 노동자들이 사회보증을 즐기는 방식 중 하나로 국내에서도 점차 성숙해지고 있다.
아웃소싱 회사 사회 보장 및 주택 적립금의 이점
1, 사회 보장 분담금:? 우리 회사를 통해 광저우 (선전) 사회 보험을 구매하면, 당신이 어떤 기업이든, 우리는 직원의 복지에 영향을 주지 않고 최저 분담금 비율에 따라 구매하여 고객의 비용을 절약할 수 있습니다.
2. 직접 비용 절감:? 사회보험종의 선택, 우리의 방대한 서비스망 플랫폼을 이용하여 고객은 광저우 (선전) 에서 서로 다른 사회보험을 구입하도록 선택할 수 있으며, 실제 상황과 비용에 따라 서로 다른 보험과 보험 기수를 선택하여 합법적이고 합리적인 기초 위에서 기존 고용비용 예산을 크게 낮출 수 있다.
3. 간접 비용 절감 및 시간 절약:? 우리 회사의 직원 사회 보장 및 주택 적립금 구매를 아웃소싱함으로써, 우리 회사는 해당 부서와 고용인을 동원하여 직원의 사회 보장 및 주택 적립금을 책임질 필요가 없습니다. 그에 상응하는 사무 시설을 구입하는 것은 말할 것도 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) -응? 귀사는 핵심 업무를 발전시키고, 효율을 높이고, 더 많은, 더 크고, 더 나은 기업 부를 창출하는 데 집중할 수 있습니다. 사회보험대행 대상
1. 국내 기업, 자영업자, 외국 또는 주 광동 기관 및 그것과 노동관계를 맺은 근로자
2. 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위 및 그것과 노동관계를 맺은 노동자;
셋째, 이주 노동자 (노동 파견 인원);
넷째, 외국 기업과 화교, 대만, 홍콩, 호주 기업이 광둥에 상주하는 대표기관이나 지사 및 그 직원
다섯째, 실업자, 자영업자 및 기타 재직 이동자;
여섯째, 정책 요구 사항을 충족하는 기타 단위와 개인.
다음 조건 중 하나를 갖춘 경우 대리 자격을 갖춘 서비스 회사에 사회 보장 구매를 의뢰할 수 있습니다.
1. 광저우나 심천에서 보험에 가입했는데 지금은 직장이 없습니다.
2. 앞으로 광주나 심천에 정착할 계획이지만 광저우나 심천에서 일하지 않고 광저우나 심천에서 계속 보험에 가입하고 싶습니다.
3. 1 년 후 광저우나 심천에서 집을 사거나 광저우 또는 심천에서 계좌를 개설할 준비를 합니다.
4. 아내가 임신을 해서 출근하기 싫어서 광저우나 선전에서 출산 의료 환급을 받고 싶다.
5. 저는 광저우나 심천의 자영업자입니다. 직장은 사회보증을 살 수 없지만 보장이 필요합니다.
6. 아이가 입학연령에 가까워졌기 때문에 광저우나 선전 사회보장기가 사회보증을 납부하여 아이의 입학문제를 해결해야 한다.
사회 보험 기관 내용
사회 보장 기관 내용? 1, 실업, 산업재해, 출산, 의료, 연금 등 사회보험 구입 -응? 2. 직원과 근로자를 위해 매월 사회보장복지를 늘리거나 줄이도록 신청한다. -응? 3. 여직원의 출산보험 대우 수속 및 출산수당을 담당한다. -응? 4, 기업 업무 관련 상해 청구 절차를 담당합니다. -응? 5. 기업에 사회 보장 지식 자문 서비스를 제공한다. -응? 노동 및 고용 기록을 처리합니다. -응? 7. 사회보험 및 노동고용 수속과 관련된 기타 사무를 처리하다. -응? 사회 보장 연심, 잔연심, 인사 아웃소싱, 사회보험료 납부, 보충 조회, 사회보장증명서 등. 현재 국가는 기업이 직원들에게 사회보증을 제공할 것을 강요하고 있으며, 모든 직원은 사회보험에 참가할 권리가 있으며, 기업은 직원을 위해 사회보험을 구매할 책임과 의무가 있다.
첫째, 연금 보험? 연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도다. 새 보험 단위 (각 기업을 가리킴) 단위 분담률 10%, 개인 분담률 8%, 더 많은 분담금 혜택. 매달 연금을 받으려면 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며 퇴직 수속을 밟아야 한다. 단위와 개인은 이미 법에 따라 양로보험에 참가하고 양로보험을 납부해야 할 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다.
둘째, 산업재해 보험? 산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상의 원인으로 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업위험요소에 노출되어 직업병에 걸린 후, 국가와 사회는 장애인과 사망자가 생전에 공양하는 친척에게 필요한 물질적 도움을 제공해야 한다. 산업재해보험료는 고용인이 납부하고, 산업재해고발업 산업재해보험료 징수율은 일반 기준보다 높다.
셋째, 실업 보험? 실업보험은 국가가 입법을 통해 강제집행하고, 사회가 기금을 설립하고, 실업으로 인해 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다. 각종 기업과 그 직원, 사업 단위 및 그 직원, 사회단체 및 그 직원, 민영비기업 단위 및 그 직원, 국가기관이 노동계약을 맺은 근로자는 실업보험을 처리해야 한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.