1, 신고자는 신분증, 호적본, 사진 및 퇴직 신고 관련 자료를 준비합니다.
2, 신청자가 소재한 단위, 신고, 기업이 존재하는 기업, 실업자가 관할 구역 취업국에 신고한다.
3, 기업, 취업국은 현지인 동아리에 신고한다.
4, 합격 후, 서류가 현지 사회보장국, 사회보장국으로 옮겨져 승인 대우를 담당한다.
5, 사회보장국 통지를 기다리다. 사회보장국은 카드를 발급하고 지장을 찍도록 통지할 것이다. 수속이 다 끝난 후, 다음 달에 대우를 받는다. < P > 퇴직 증명서 역할:
1, 퇴직증은 국가 및 지방기관, 부서, 기업사업 단위 직원으로 노동인사법, 제도 규정에 따라 퇴직 조건에 부합하며 퇴직 수속을 처리하고 상급 부서의 비준을 거쳐 취득한 증명서입니다. 정식 퇴직 수속을 마친 랜드마크 증명서입니다.
2, 법에 따라 연금보험, 의료보험을 누리는 합법적인 증명으로 주택 적립금 청산을 위한 필수 증명서 중 하나입니다.
3, 퇴직 후 재취업 고용 관계, 퇴직 후 계속 근무한다. 퇴직증은 고용주가 노동관계 주체를 구분하는 법적 근거다. 퇴직 후에는 더 이상 고용주와 노동계약을 체결하지 않고, 고용주와 더 이상 노동관계가 아니며, 노동계약의 제한을 받지 않는다. 예를 들면 사직은 31 일 앞당길 필요가 없다. 그러나 노동 관계의 성격 고용, 양측은 더 자유 롭다;
4, 퇴직자의 사회적 대우나 혜택을 받을 수 있다는 증거
5, 퇴직증도 일부 국가에서 인정한 보조성 증명서 중 하나다. 신분을 증명하고, 해외여행을 하며 정착하고, 세무공제 등의 사무를 처리하는 데 쓰인다. < P > 요약하자면, 타지에서 은퇴를 하려면 반드시 법정 퇴직 연령에 도달해야 한다. 즉 남성 간부나 직공이 61 세에 이르고, 여성 간부가 55 세에 이르고, 여직공이 51 세에 도달해야 한다. < P > 법적 근거: < P > "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조 < P > 전민 소유제 기업, 사업단위 및 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. < P > (1) 남자 연만 < P > (2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 11 년이다. < P > 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. < P > (3) 남성은 만 51 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수는 11 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. < P > (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.