1. 본 시의 호적 인원: 가입자는 본인의 신분증, 사회보장카드, 호적부를 원래 단위 사회보장기관 또는 호적 소재지 사회보장기관에 가지고 가서 계속 보험에 가입한다.
2. 거주증을 소지한 외지 호적 인원: 피보험자는 신분증, 사회보장카드, 주거증 등의 자료를 가지고 원단위 사회보장기관 또는 주거증 등록지 사회보장기에 가서 계속 보험에 가입한다.
3. 거주증을 처리하지 않은 비지역 호적인원: 피보험자는 본인의 신분증, 사회보장카드, 은행계좌를 가지고 원단위 사회보장기에 가서 보험 수속을 계속한다.
사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다.
사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다.
첫째, 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지한다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하거나 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.
둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.
셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 것.
2. 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 것.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.