1. 진료할 때 의료보험카드를 보여주세요. 직원이 외래진료를 하려면 의료 보험 카드를 제시해야 한다. 병원은 의료 보험 카드 정보를 통해 직원의 의료 보험을 실시간으로 결산할 것이다.
2. 개인비용을 지불합니다. 직원들이 외래진료를 가면 외래등록비, 약비, 진료비 등 개인비용을 지불해야 한다.
3. 관련 영수증 및 서류를 보관하십시오. 직원들은 외래 환자 청구서, 의약품 목록, 의료 기록 등 관련 영수증과 서류를 보관해야 한다.
4. 비용 청구를 제출합니다. 직원들은 관련 영수증과 서류를 가지고 현지 사회보장국이나 의료보험센터에 비용 환급 신청을 제출해야 한다.
5. 비용 상환을 기다립니다. 사회보장국이나 의료보험센터는 직원의 비용 상환 신청을 심사하여 처리할 것이다.
사원 의료 보험 조건:
1. 보험 대상: 직원 의료 보험은 기업, 사업 단위, 기관, 사회단체, 민간 비상업 단위, 자영업자 등 고용인 단위에서 근무하는 사람에게 적용된다.
2. 분담금 기준: 직공 의료보험의 분담금 기준은 국가와 지방정부가 규정하고, 일반적으로 임금소득의 일정 비율에 따라 납부한다. 지역마다, 단위마다 지불 기준이 다를 수 있습니다.
3. 소재지: 직원 의료보험은 보통 현지 사회보장국이나 의료보험관리기관에서 처리해야 하므로 현지에서 안정된 직장과 거처가 필요합니다.
4. 법적 신분: 직원 의료 보험에 가입하려면 신분증, 호적본 등 유효한 신분증이 필요합니다.
5. 연령 제한: 의료보험에 가입한 근로자의 연령은 일반적으로 16 세에서 60 세 사이이며 지역과 단위마다 규정이 다를 수 있습니다.
요약하면, 직원 의료 보험의 사용 범위는 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다. 직원 의료 보험을 사용하기 전에 의료 비용을 정확하게 사용하고 상환할 수 있도록 현지 의료 정책 규정을 이해해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.