남자의 의료 보험은 아이를 낳을 수 없다. < P > 생산은 남자의 것을 사용할 수 없지만, 자신이 의료보험카드를 가지고 있다면 남자 의료보험카드와 연계할 수 있고, 생산검사는 카드로 결제할 수 있는 곳은 남자의 것을 사용할 수 있다. 양측의 신분증 의료 보험 카드 결혼 증명서를 가지고 바인딩 당사자의 사회 보장국에 가서 연계한다. 예를 들어 남편의 의료 보험 카드를 사용하려면 그가 있는 보험 지역 사회 보장국에 가서 연계해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원) < P > 출산 보험 절차:
1, 여직원이 임신 후, 유산 또는 가족계획 수술 전, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원이 신고자료를 가지고 지역 사회노동보험처 출산보험창구로 갑니다.
2, 직원이 승인을 받은 후 의료증을 발급합니다.
3, 출산 여성 근로자의 출산 휴가가 31 일 이내에 고용인이나 거리, 진노동보장소 직원들이 신고자료를 가지고 구 사회노동보험처 출산보험창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4, 직원이 승인을 받은 후 출산의료비와 출산수당을 지급한다. < P > 요약하면 의료보험은 일반적으로 기본 의료보험을 가리키며 근로자가 질병위험으로 인한 경제적 손실을 보상하기 위해 세운 사회보험제도다. < P > 법적 근거: < P >' 기업직원 출산보험 시행법' 제 6 조 < P > 여직원 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료와 약비 (자비약품과 영양약품을 함유한 약비) 를 초과하는 것은 직공 개인이 부담한다. < P > 여직원이 출산을 하고 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지급한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 여직자의 출산 휴가가 만료된 후 병으로 휴식치료가 필요한 사람은 병가 대우와 의료보험 대우 규정에 따라 처리한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 2 조 < P > 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업상해, 실업, 출산 등 상황에서 법에 따라 국가를 따를 수 있도록 보장한다. < P > 제 54 조 < P > 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. < P > 제 55 조 < P > 출산 의료비에는 < P > (1) 출산의 의료비가 포함됩니다.
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용.