자영업자 사장이 계약서에 서명하지 않고 사회 보험을 내지 않으면 어떡하지?

법률 분석: 사장이 운영하는 기업과 자영업자는 영업허가증을 가지고 있고, 쌍방이 형성한 것은 노동관계이며, 단위는 근로자와 계약을 체결하고 사회보험을 납부해야 한다. 계약서에 서명하지 않고 보험을 내지 않는 것은 기관에 위법이며, 근로자는 직장이 위치한 노동감사기관에 신고하여 기관에 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.

제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.