개인과 회사가 납부한 사회 보장 항목과 비율이 다르다.
1. 회사가 납부한 사회보장항목 및 납부비율은 다음과 같습니다.
베이징을 예로 들어 보겠습니다.
연금 보험: 단위 분담금 비율 19%, 개인 분담금 비율 8%
의료보험: 개인분담률 10%, 개인분담률 2%+3 원의 중병조정입니다.
실업 보험: 단위 0.8%, 개인 0.2%;
산업재해 보험: 단위 납부 비율은 사회보험에 따라 결정되며, 개인은 납부하지 않는다.
실업보험: 단위는 0.8% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
2. 개인이 사회 보장 (특히 도시 호적 주민) 을 납부하는 항목은 다음과 같습니다. 만약 당신이 사회 보험을 직접 납부하고 싶다면, 당신이 납부해야 할 항목은 연금 보험과 의료 보험뿐입니다.
그리고 지역 정책에 따라 납부한 금액도 다르다.
예를 들어 연금 보험 분담금 기준은 연간 100 원, 200 원, 300 원, 400 원, 500 원, 600 원, 700 원, 800 원, 900 원,/KLOC-0 입니다 보험 가입자는 스스로 등급을 선택해서 납부할 수 있고, 많이 납부할 수 있다. 국가는 경제 발전과 도시 주민 1 인당 가처분소득의 성장에 따라 제때에 분담금 등급을 조정한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 74 조 사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 인원의 정보를 적시에 진실하게 제공해야 한다. 사회보험 취급기관은 적시에 고용인을 위한 서류를 만들어 사회보험에 참가하는 데이터를 완전하고 정확하게 기록하고 등록신고의 원본 증빙과 지불결제에 대한 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 사회보험 경영기관은 사회보험 개인 분담금과 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인 권익 기록을 제때에 보충해야 하며, 정기적으로 사회보험 기관에 개인 권익 조회, 분담금 및 사회보험 대우 기록, 사회보험상담 등의 관련 서비스를 무료로 제공해야 한다.
파생 문제:
직원에게 사회보장법을 사주지 않는 것은 불법입니까? 직원에게 사회보험을 사주지 않는 것은 불법이며, 근로자에게 사회보험에 참여하는 것은 고용인 단위의 법정 기본 의무이다. 이 법적 의무는 이미 우리나라 노동법, 노동계약법, 사회보험법 등 법률에 의해 확인되었다. 고용주가 납부하지 않거나 사회 보험료를 전액 납부하지 않는 모든 행위는 모두 법적으로 금지된 위법 행위이다. 고용주의 위법 행위는 자신의 법적 의무를 위반할 뿐만 아니라 근로자의 합법적 권익을 심각하게 손상시켰으며, 결과에 대해 책임을 져야 한다. 이 행위가 근로자에게 손실을 초래한 것은 근로자의 손실도 배상해야 한다. 법에 따라 등록한 회사, 기업 및 기타 고용 단위는 합법적인 사회보험 분담금 대상이다. 사회보험에는 기본연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험 5 보험이 포함된다. 국가사회보험제도는 노동자와 그 가정이 노년, 질병, 장애, 실업, 출산, 사망 등의 이유로 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력이나 노동기회를 상실할 때 국가나 사회가 일정한 물질적 도움을 주는 보장제도다.