1, 노동 계약서에 서명하지 않으면 완전히 두 배의 임금 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 중재를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 이 클레임권은 전적으로 너에게 달려 있다. 지지할 수 있을지는 노동중재위가 사실과 법에 따라 판결을 내리는 것에 달려 있다. 사실, 회사가 노동 계약법을 위반했다는 증거가 있습니다. 그래서 당신은 사실노동관계를 해제하라는 통지를 받아야만 지지를 받을 수 있습니다. (존 F. 케네디, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 회사가 노사 관계 해제를 제안하면 법적 해제와 불법 해제로 나눌 수 있다. 합법적인 종료는 경제적 보상을 주장할 수 있고, 불법 종료는 경제적 보상을 주장할 수 있다. 만약 네가 노동관계 해제를 제기한다면, 너의 이유가 법률 규정에 부합하는지 구분해야 한다. 상대방이 법적 책임을 져야 한다면 상대방이 책임져야 한다. 그 이유가 해당 법조문의 규정 내에 있지 않다면, 판결의 결과는 말하기 어렵지만, 제시하는 것은 분명 가능할 것이다. 이 두 가지 요청은 서로 다른 법적 관계이므로 동시에 제출할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.