국가 관련 정책에 따르면 민영교사는 공교사와 마찬가지로 일정 조건 하에서 연금과 의료보험 대우를 받을 수 있다. 특히 공립학교에서 가르치는 15 년 이상의 민영교사는 공립학교와 동등한 양로보험 및 의료보험 대우를 받을 수 있다.
일부 지역에서는 지방 재정 보조금 정책을 실시하여 민영 교사에게 일정한 양로보험 보조금을 제공하였다.
그러나 실제로 민영 교사의 수가 방대하기 때문에 지역마다 관련 정책을 집행할 때 종종 차이와 부족이 있다. 또한 일부 민영교사들은 자신의 조건이나 관련 이해 부족으로 관련 대우를 적극적으로 신청하지 않고 즐겼습니다.
민영교사의 권익을 더 잘 보장하고 노후와 의료보험 대우를 높이기 위해 연금보험의 분담금 기수와 비율을 합리적으로 확정하여 민영교사가 응당한 연금보험 대우를 받을 수 있도록 보장할 수 있다. 동시에, 완벽한 양로보험 관계 이전 승계 메커니즘을 확립하여 양로보험관계가 지역 간, 업종 간 지속을 실현하였다. 민영교사연금보장선전을 강화하고, 민영교사연금보장의식을 제고하고, 보험 가입 의지를 강화하다.
현재, 원민교사나 일회성 전정, 5,000 원 이하의 기관사업단위 연금을 받고 있습니다. 또는 한 번에 사회보장금을 납부하고, 2000 위안을 넘지 않는 기업 직원 연금을 받는다. 역시 한 달 동안의 교령수당, 26 원, 도심 주민연금, 한 달 미만 200 원, 이것이 바로 이전의 민영교사연금의 현황이다. 특히 시정도 없고 사회보장연금도 없는 노교사들은 연금 문제가 오랫동안 해결되지 않았기 때문에 가장 안타까운 일이다. 지금까지, 근로수당기준은 이미 여러 해 동안 변하지 않았으며, 나이가 들수록 신체기능이 낮을수록 진찰을 받는 것은 예사이다. 이때 너의 돈은 왕왕 부족해서 매달 상당한 연금을 지급할 수 있기를 기대한다.
늙은 민간 선생님은 모두 65 세 이상이었고, 심지어 70 세가 되었다. 당시 어떤 이유로 이직하거나 사퇴했다. 하지만 저는 재직할 때 열심히 일하고 농사를 짓는 동안 인재를 양성하며 당시 교육사업에 기여했습니다. 이것도 무시할 수 없는 사실이다.
현재 대부분의 노교사들은 한 달에 도시와 농촌 주민연금 100 원 이상을 받고 있으며, 1,200 위안의 교육경험 보조금, 즉 2,300 위안의 연금혜택을 받고 있다. 농촌에 살더라도 이 정도의 돈은 노후에 충분하지 않다. 현재의 연금 수요는 더 이상 일회성 지불 15 사회보장도 아니고, 일회적으로 정식 교사로 전향하는 것도 아니다. 이들 중 어느 것도 정책 근거가 없어 희망이 막연하다. 가장 현실적인 수요는 두 가지다. 하나는 다른 연금 대우의 조정을 참조하여 정기적으로 근로수당을 늘릴 수 있는 근로수당 증가 메커니즘을 구축하는 것이다. 두 번째는 월별로 연금을 증납하는 것이다. 예를 들어, 2023 년, 700 위안은 월별로 연금을 증액할 것으로 예상된다.
요약하면: 연금의 중요성이 점점 더 두드러지고 있습니다. 과거의 민영교사에게 노후의 현황과 수요는 시급히 해결해야 할 문제이다. 매달 700 위안의 연금을 균일하게 지급하는 것은 유익한 제안이지만 시행 과정에서 많은 도전과 장애물에 직면할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.