< P > 법률분석 < P > 가족계획정책에 부합하는 유산의료비는 출산보험기금이 규정에 따라 상환할 수 있다. 고용인 단위는 출산 보험료를 제때에 납부했고, 출산 계획 정책에 따른 여직원 출산 또는 유산 의료비 (출산 전 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 포함) 에 부합하며, 정액 도급을 실시하여 출산 보험 기금이 다음 기준에 따라 지급한다. 임신 4 개월 미만 유산 311 원; 순산이나 임신 만 4 개월 이상 유산을 일으킨 1611 원; 음식 수술로 생산 된 2,111 위안; 제왕 절개 3811 원. 또 유산휴가에 대해서는 2 개월 미만의 유산 15 일, 2 개월 이상 3 개월 미만 21 일, 3 개월 이상 4 개월 미만 유도 유산은 31 일, 4 개월 이상 유도 유산된 출산 휴가는 42 일이다. 사회 보장 기관은 출산 휴가 일수에 따라 출산 수당을 지급한다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳고 출산휴가 15 일을 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.