1. 임금은 사회 평균 임금의 61% 미만이며, 사회 월평균 임금에 따라 5 보험 1 금을 납부한다.
2. 임금은 사회 평균 임금의 61% 에서 311% 사이이며, 세전 임금은 5 보험 1 금 납부의 기수이다.
3. 임금은 사회 평균 311% 이상이며 사회 평균 임금의 3 배에 따라 5 보험 1 금으로 기수를 납부한다. < P > 1, 5 보험 1 금 납부기수는 무슨 뜻입니까? < P > 5 보험 1 금 납부기수는 5 보험 납부기수와 1 금 납부기수 두 부분으로 구성되어 있는데, 이 중 5 보험은 사회보험을 의미하고 1 금은 주택적립금을 가리킨다.
1, 5 보험 납부 기수는 무엇입니까: 근로자의 임금, 상여금, 수당, 보조금 등 총 임금 통계에 포함된 항목의 합계입니다. 고용인 단위가 사회보험 분담금 임금 기수 신고를 할 때, 단위 분담금 기수는 본 단위의 전년도 전체 직원의 월평균 임금 총액이다.
2, 1 금 납부기수는 무엇인가: 주택적립금 납부기수는 개인의 전년도 월평균 임금에 따라 매년 한 번씩 조정된다. 단위 주택 적립금의 마지막 예치월은 그해 6 월이며, 정상적인 예치직자 수가 1 보다 큰 단위는 기수조정을 해야 한다. 직공 주택 적립금의 월예금 기수는 직공 본인의 전년도 월평균 임금이다. 근로자의 월 평균 임금은 임금 총액에 포함된 항목에 따라 계산해야 한다. < P > 2, 5 보험 1 금 납부기수와 임금의 관계 < P > 5 보험 1 금 납부기수는 임금과 관련이 있으며, 사회보장기수와 임금의 관계, 즉 사회보장납부기수는 근로자가 지급해야 할 임금을 사회보장납부의 기수로 삼아야 한다. < P > 고용인 단위가 사회보장비용 기수를 납부하는 것은 본 단위의 직공 임금 총액으로 결정되고, 직공 분담금 기수는 직공 본인 임금으로 결정된다. < P > 그러나 실제 운영에서는 본인의 전년도 월평균 임금과 상한선과 하한의 구분이 있으며 구체적인 금액은 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다. < P > 보통 본인의 월평균 임금이 현지 월평균 임금의 61% 미만이며 현지 근로자의 월평균 임금의 61% 에 따라 납부한다. 현지 근로자의 평균 임금의 311% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 311% 에 따라 납부하며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않는다. < P > 3. 사회 평균 임금이 분담금 기수 범위 < P > 사회 보장 분담금 기수와 임금의 관계에 영향을 미치는 것은 사실상 상호 영향을 미친다. 매년 각지의 사회보장부는 지난해 사회 평균 임금에 따라 분담금 기수 범위를 조정해야 하기 때문이다. 일반적으로 전년도 전체 구경 단위 근로자의 월 평균 임금의 61%-311% 에 따라 분담금 기준의 상한과 하한을 설정하므로 사회 평균 임금이 인상된 후 우리가 부담해야 할 사회보장비용도 당연히 인상되고 분담금 기준도 인상된다. < P > 4. 임금 기수가 부서에서 < P > 각 부서에 신고할 때, 사원의 임금 기수를 기입해야 하며, 직원의 월평균 임금에 따라 에스컬레이션해야 하며, 얼마든지 에스컬레이션할 수 있는 것은 아니다. 그리고 일단 신고된 임금 기준이 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 초과하면 사회 보장 최저 또는 최대 분담금 기준에 따라 사회 보장 비용을 계산해야 하며, 이러한 표준 분담금 중 하나를 초과할 수 없습니다. < P > 그러므로 사회보장 분담금 기수와 임금의 관계에 각별한 주의를 기울여야 하며, 매년 사회보장 분담금 기수 상한선을 조정한 후 우리 사회보장비용도 영향을 받을 수 있으므로 실제 상황에 따라 사회보장비용 확인을 해야 합니다. 오보험은 모두 고정 비율을 가지고 있습니까, 아니면 분담금 기준에 따라 사회보장비용을 계산해야 합니까? < P > 5, 사회보증납부에 대한 구체적인 계산방법
1. 연금보험: 단위 납부사원 임금 총액의 22%, 개인 8%.
2. 의료보험: 분담금 비율이 9.5% 인 경우 단위 분담금 7.5%, 개인 분담금 2 111% 일 수도 있습니다. < P > 4. 출산보험: 출산보험은 모두 단위로 납부하고, 분담금 비율은 일반적으로 6% 입니다. < P > 5. 실업보험: 사평기수 61% 의 3% 를 납부하거나 사평기수 111$ 의 3% 를 납부할 수 있습니다. 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 (제 2 조 규정에 따라 분담금 연장 포함) 호적 소재지 신종 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 해당 연금보험 대우를 받을 수 있다. < P > 근로자의 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 도달한 후 누적 분담금이 15 년 미만이고 (제 2 조 규정에 따라 분담금을 연장하는 것 포함), 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 이전되지 않은 경우 개인은 직공 기본연금보험 관계 종료를 서면으로 신청할 수 있다. 사회보험 경영기관이 신청을 받은 후, 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입할 권리와 근로자 기본연금보험 관계 종료의 결과를 서면으로 통지해야 한다. 본인의 서면 확인을 거쳐 직원 기본연금보험 관계를 해지하고 개인계좌 저축액을 한 금액을 한 번에 본인에게 지급해야 한다.