보험 소편 답변, 더 많은 의문 사항은 온라인 문제 해결이 가능합니다. < P > 입사 새 단위 사회보장적립금용보금인가요?
1. 사회보장적립금이 끊어져서 보상할 수 있습니까? 재발급이 필요하십니까? < P > 사회 보험은 현재 누적 계산 분담금 연한을 계산하지만, 연금장 납부가 많으면 더 많을 것이다. 경제 여건이 허락하는 상황에서도 제때에 납부를 할 것을 건의하면, 보충 간격이 길수록 난이도가 커질수록 이자가 높아진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장) < P > 특히 아기를 준비하거나 적립금 대출을 신청하는 작은 파트너는 이직기 사회보장과 적립금을 끊을 수 없다. 그렇지 않으면 남은 상환과 적립금 대출 신청에 영향을 미칠 수 있다. 이직 후 잠시 직장을 찾을 수 없다면 전문 인사회사를 찾아 이어받을 수 있습니다.
2. 사회보장과 적립금은 얼마 동안 보충할 수 있습니까? 당장 은퇴하면 보상할 수 있습니까? < P > 적립금은 개인이 대출이 필요 없는 경우 보충할 필요가 없고, 보납된 적립금은 1 년 후에야 대출 잔액으로 사용할 수 있습니다. 물론, 만약 당신이 보납할 수요가 있다면 보충할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) < P > 사회보장보상 연한은 일반적으로 명확한 제한이 없으며 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 당신의 서류에서 근로연령을 인정할 수 있거나, 이전에 기관에서 사회보증금을 납부한 적이 있다면, 모두 보상할 수 있습니다. 그러나 즉시 퇴직한 사람은 이전에 사회보증을 내지 않았다면 앞으로 보상할 수 없고, 상술한 조건을 갖추지 않으면 앞으로 보상할 수 없다. 이렇게 하면 사회보장금을 납부한 사람에게는 불공평하고 사회보장부는 단호히 근절된다. < P > 따라서 제때, 조속히 납부하고, 사회보험을 보충하고, 노후 누적 분담금 15 년, 의료 누적 분담금 25 년, 정년퇴직 연령까지 정상적인 대우를 받을 수 없도록 하는 것이 좋습니다.
3. 만약 보상한다면, 회사 이전의 표준코드에 따라? < P > 보상의 기수는 이전 회사의 기준에 따라 진행할 필요가 없으며, 일반 보상기수는 스스로 선택할 수 있으며, 전문 인사대리회사를 찾으면 그 해의 최저 기수 (사평임금의 61%) 에 따라 보상해 드릴 수 있습니다.