"주택 선불 기금"; 구체적인 단위와 개인이 각각 50% 를 차지하는 비율은 개인의 연평균 임금에 따라 계산한다. 국가는 주택 적립금이 임금보다 낮지 않은 10% 를 규정하고 있으며, 효율이 좋은 단위는 좀 높을 수 있고, 근로자와 단위는 각각 50% 를 부담할 수 있다고 규정하고 있다. 그래서 직원들이 주택 적립금을 내는 것은 매우 수지가 맞는다!
"5 보험" 측면에서 직원 임금에 따라 단위와 개인의 분담 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 단위 6%, 개인 2%; 실업 보험 단위 2%, 개인1%; 1% 출산 보험은 기관이 부담합니다. 산업재해보험의 0.8% 도 기관이 부담하고, 직공 개인은 출산과 산업재해보험을 부담하지 않는다.
2. 사회보험은 일반적으로 미리 인출할 수 없습니다. 직장이 바뀌면 사회보험은 업무관계의 변화에 따라 이전할 수 있다! ! 새 직장에서 사회보험료를 계속 납부하는 것은 사회조정에 속하며 개인에게 유리하다.