유연한 취업자가 직원이 되면 납부한 사회보장비용이 비교적 높을 것이다. 한편, 유연한 취업자들은 사회 보험료를 스스로 납부해야 하고, 부서의 도움이 필요하지 않으며, 사회 보험료 납부 기수는 상대적으로 낮다. 한편, 직원 사회보장비용은 단위와 개인이 공동으로 납부하며, 분담금 기준은 유연한 취업자보다 높다. 그러나 유연한 취업자가 직원으로 전환된 후에는 의료보험, 연금보험, 산업재해보험, 출산보험 등 더욱 완벽한 사회보장대우를 받을 수 있다. 동시에 부서가 직원을 위해 구매한 상업보험을 받을 수 있어 보장 범위가 더욱 포괄적이다. 또 직원으로 전업하면 유연한 취업자의 퇴직 대우가 더 좋아질 것으로 보인다. 직원 연금 계산 방법은 비교적 복잡하지만 일반적으로 사회보증납부 연한과 금액을 기준으로 계산되기 때문에 근로자는 일반적으로 유연한 고용인보다 더 높은 연금 대우를 받을 수 있다. 요약하자면, 유연한 취업자들은 더 높은 사회보장비용을 내야 하지만 더 나은 사회보장대우와 더 나은 퇴직대우를 받을 수 있다. 구체적인 요구는 현지 정책과 개인의 실제 상황에 따라 계산한다.
유연한 취업자가 직원이 되려면 어떤 조건을 충족해야 합니까? 유연한 취업자는 먼저 단위나 기업을 찾아 정식 노동계약을 체결하고 단위나 기업의 정규직원이 되어야 한다. 또한 지역마다, 직장마다 직원 전근에 대한 구체적인 조건과 요구 사항이 다를 수 있으므로 관련 규정을 구체적으로 조회해야 한다.
유연한 취업자가 종업원이 된 후 납부한 사회보장비용은 상대적으로 높지만 더 나은 사회보장대우와 더 나은 퇴직대우를 받을 수 있다. 개인 경제 여건이 허락한다면, 더 나은 사회복지 보장을 받기 위해 직원이 되는 것을 추천한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조 * * * 기본연금보험에 가입한 개인은 법정퇴직연령에 도달했을 때 누적 납부금을 15 년 이상 내고 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.