사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다.
사회 보장 분담금 기준은 최저임금을 기준으로 하지 않는다. 실제 임금이 아니라 가입자의 연간 소득에 따라 계산한다. 사회 보장 분담금 기수 = 전년도 임금 소득 총액÷12. 전년도 임금 소득 총액에는 공제, 상여금, 수당 및 근무 이외의 기타 수입이 포함됩니다. 수입이 매년 변하기 때문에, 사회 보장 분담금 기준은 기본적으로 일 년에 한 번 바뀐다.
전년도의 전체 임금 소득을 기준으로 기준을 계산하기 때문이다. 따라서, 사회 보장 연도 동안 지불 기수는 변하지 않지만, 각 성의 조정 시간은 다르다. 상하이는 4 월 1, 베이징은 7 월 1 으로 조정된다. 참고: 입사 첫해, 전년도에는 수입이 없었고, 사회보장 분담금 기준은 그해 수입을 기준으로 하며, 많은 회사들이 직원의 기본급에 따라 사원에게 사회보증을 납부한다. 개인 사회 보장 분담금 기준은 다음과 같습니다.
연금 보험 분담금 비율은 전년도 직원 평균 임금의 8% 였다. 의료 보험 분담금 비율은 전년도 직원 평균 임금의 2% 였다. 실업보험 납부 비율은 전년도 직원 평균 임금의 0.2% 였다. 출산 보험과 산업재해 보험은 모두 회사 납부이므로 개인은 납부할 필요가 없다.
사회 보장의 중요성은 다음과 같습니다.
1, 사회보장은 사회생활을 안정시키는 기능을 가지고 있다.
사회 보장에는 재분배 기능이 있습니다.
사회 보장은 경제 발전을 촉진하는 기능을 가지고 있습니다.
사회보장은 노동 재생산의 보호신이다.
사회 보장은 사회 발전을위한 안정기입니다.
사회 보장은 경제 발전의 조절기이다.
사회 보장은 개발을 촉진하는 기능을 가지고 있습니다.
8. 사회보장은 위험과 자본 축적을 예방하는 기능을 가지고 있다.