2. 독립적으로 일하지 않는 아르바이트 직원은 자신의 직업을 가지고 있으며, 노동계약서에 서명하고 사회보험을 납부하는 것은 모두 그 업무단위에 의해 처리되며, 파트타임 회사와 무관하기 때문에 사회보험을 납부할 필요가 없다.
3, 인턴, 실습은 노동관계를 형성하기에 부족하기 때문에 단위는 사회보증을 납부할 필요가 없다.
4, 자영업 아웃소싱 기업 업무, 자영업자는 일정한 금액의 면세 정책을 가지고 있습니다.
5. 사회 보장은 그들을 파견한 회사가 지불하는 노무 파견공으로, 이러한 파견공에 대해 추가 임금과 사회 보장을 지불할 필요가 없다.
로봇은 기업이 사회 보장을 구입할 필요가 없습니다.