연금보험의 새 정책 20 16 중국 사회과학원 재경전략연구원은 26 일' 중국 경제체제개혁보고서 20 13' 을 발표해 향후 7 년 개혁의 3 단계 시간표를 제시했다. 소득분배와 사회보장제도 개혁 방면에서 보고서는 2 단계 개혁 (20 16 ~ 20 18) 을 제안하고 전국적으로 정년퇴직 연기 정책을 점진적으로 실시할 것을 제안한다. 이 보고서는 퇴직 연령에 대한 구체적인 제안을 하지 않았다.
보고서는 20 14 ~ 20 15 개혁 1 단계에서 정부가 사회적 감당력과 노동시장 발전 상황을 종합적으로 고려하고 정년을 늦추는 방법과 절차를 연구해야 한다고 제안했다. 두 번째 단계는 전국적으로 시행됩니다. 3 단계, 20 19-2020 년 통일된 직원 기본연금보험과 기본사회보장제도를 건립했다.
연금 통합은 예상할 수 있다.
20 13 초' 소득분배제도 개혁 심화에 관한 약간의 의견' 이 나왔다. 1 년 후, 관련 시행 세부 사항은 20 14 년에 공포될 것으로 예상된다. 국가발전개혁위 주임은 최근 열린 전국발전개혁업무회의에서 20 14 년, 국가발전개혁위가 소득분배제도 개혁 심화와 관련된 시행세칙을 조율해 도시와 농촌 주민, 특히 저소득층의 수입을 늘리기 위해 노력할 것이라고 밝혔다.
소득 분배 개혁에서 논란이 되는 연금 2 트랙 제도가 올해 문제를 풀 것으로 전망된다. 윤울민 인적자원사회보장부 장관은 20 13 년 2 월 26 일 20 14 년 기관사업단위 연금보험제도 개혁을 추진하며' 2 선제' 와' 대우차' 문제를 해결하기 위해 노력할 것이라고 밝혔다.
연금 병행: 연금이 병행되지 않으면 정년퇴직 지연에 대해 이야기하지 마세요.
연금은 정부 이전 지불의 2 차 분배에 속하며 공정성이 1 위다. 국가는 모든 사람에게 존엄한 만년을 보낼 의무가 있다. 이곳의' 존엄성' 은 사람의 나이라는 자연속성에만 관련이 있으며 신분, 직업, 사회적 지위, 공헌과는 무관하다.
전국 인적자원과 사회보장업무회의가 26 일 열린다. 윤울민 인사부 장관은 전국 도시와 농촌 주민들의 월 평균 기초연금이 8 1 원이라고 밝혔다. 흥미롭게도 민사부의 자료에 따르면 20 13 년 8 월 현재 전국 평균 도시와 농촌 저보험 기준은 각각 월 352 원과 189 위안이다. 도시와 농촌 주민의 기초연금은 저보험 기준의 절반도 안 된다.
기초연금에는 개인이 많이 내는 부분은 포함되지 않지만, 보험료를 많이 낼 돈이 없는 농촌 노인과 도시 저소득층에게는 이것이 만년 생활의 전부다. 8 1 원은 무엇을 하기에 충분합니까? 신화통신에 따르면 8 1 원은 2003 년에 쌀 40 근을 사기에 충분하다고 합니다. 2009 년에는 도시와 농촌 주민의 1 인당 기초연금이 월 55 위안으로 쌀 약 50 근을 살 수 있었다. 기초연금 구매력이 갈수록 나빠지고 있다. 관건은 이 절대값이 너무 작아서' 연금' 이라고 할 수 없고 용돈만 계산할 수 있다는 것이다.
퇴직 근로자와 공무원의 연금 대우 격차가 크다고 여론이 연금 2 선제를 비난하고 있다. 사실, 중국의 연금 제도는 2 트랙 시스템이 아닙니다. 정부가 전액 납부한 공무원 연금보험제도와 도시 근로자 연금보험 외에도 도시 주민연금보험과 신농보험이 있다. 후자의 두 가지 (즉 도시와 농촌 주민연금보험) 의 격차는 심지어' 2 선제' 의 거리보다 더 놀랍다.
최근 몇 년 동안 농촌 노인 자살 사건이 빈발했다. 일단 노동능력을 상실하고 자녀 부양도 없다면, 죽기를 기다리거나 자진해서 생명을 끝내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 중국 시민으로서, 왜 어떤 사람들은 늙어서 스스로 살길을 찾거나 아이를 키우고 노후를 방지해야 하는데, 어떤 노인들은 공공 재정의 지원으로 오히려 풍족하게 먹을 수 있는가?
연금은 한 솥밥을 만들 수 없고 공헌크기에 따라 분배해야 하기 때문에 연금 대우가 다르다는 견해가 있다. 공무원이 사회에 기여한 공헌이 농민보다 크든 아니든 현대사회의 소득 분배 상식은 첫 분배에서 효율을 말하고, 2 차 분배는 공평하다. 연금은 의심할 여지 없이 정부 이체 지불의 2 차 분배에 속하기 때문에 공정성이 1 위다. 고소득자들이 사회에 큰 공헌을 했음에도 불구하고 그들의 공헌은 이미 분배에 반영되었다. 은퇴 후 공공 재정에서 다른 시민보다 더 많은 망명을 받는 것은 불합리한 일이다. 2 차 분배는 왜 공정해야 합니까? 국가는 모든 시민에게 존엄한 만년을 보낼 의무가 있기 때문에, 이곳의' 존엄성' 은 인간의 나이라는 자연속성에만 관련이 있으며 신분, 직업, 사회적 지위, 공헌과는 무관하다.
2 차 분배의 형평성은 연금 제도가' 다궤' 가 아니라' 일궤' 일 수 있다는 것을 결정한다. 차이가 허용되면 권리 의무 등가의 원칙에 근거할 수 있으며, 분담금 연한에 따라 약간의 차이가 허용된다. 물론, 서로 다른 사회계층들은 모두 자신을 위해' 제 1 궤도' 보다 더 나은 노후 대우를 쟁취할 권리가 있지만, 이런' 더 나은' 은 개인의 노력에만 의지할 수 있다. 예를 들어, 더 많은 납세자의 돈을 쓰지 않고 노후를 일반인보다 부유하게 만들기 위해 상업연금 보험을 구입할 수 있습니다.
최근 몇 년 동안' 연금 합병' 이라는 목소리가 갈수록 높아지고 있다. 유감스럽게도' 통합' 도 의사결정층의 시야에 들어갔지만' 퇴직 연기' 는 치열하게 이뤄지지 않았다. 공식 인정도 추세지만 행동은 늦출 수 있다. 심지어 어떻게 병궤의 팔자가 아직 한 획도 채 안 됐을 때에도, 각 길의 전문가들은 병궤 후의 기득권집단에 대해 걱정하기 시작했다. 퇴직공무원을 위한 직업연금과 염정연금을 건립하자는 제안도 있고, 공무원 임금을 먼저 올려달라는 제안도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이렇게 망설이는데 합병은 언제까지 기다려야 하나요?
10,000 가지 이유로 정년퇴직을 연기해도 연금 합병에 기반을 두고 있다. 결국, 은퇴 지연은 연금의 누적 효율성과 관련이 있고, 합병은 사회적 공평과 관련이 있다. 연금 제도에 있어서, 공정성은 효율성보다 100 배나 중요하다. 연금이 병행되지 않는 한, 은퇴를 늦추면 대다수 사람들의 이해와 인정을 받을 수 없다.
"은퇴 연기" 는 몇 년 전에 발표 될 예정입니다.
신화통신전 18 회 삼중 전회에 따르면' 점진적인 정년퇴직 연기 정책 연구 제정' 을 제안했다. Hu Xiaoyi 인적 자원 사회 보장부 차관은 최근 퇴직 연령의 점진적 지연은 중국의 실제 상황과 일치한다고 밝혔다.
연금 보험 신규 정책 퇴직 연령 20 16
"은퇴 연기" 가 일정에 오르다
후효의는 우리나라 경제사회 발전 요소 (예: 노동력 수급, 고령화 정도 등) 를 종합적으로 분석해 국제경험을 참고해 다른 집단의 정년퇴직 연령 현황과 호소를 충분히 고려하고, 목표가 명확한 전제 하에 정년퇴직 연령을 점진적으로 늦추는 방식을 채택하면 정책 조정 전후 원활한 전환을 보장할 수 있을 뿐 아니라 현재 취업 형세에 큰 충격을 주지 않을 것이라고 밝혔다.
"퇴직 연령은 중요한 사회 경제적 정책이다. 우리 경제사회 발전 단계와 모순으로 볼 때 정년 지연 문제를 의제에 넣을 필요가 있다. " 후효의는 "점진적인 정년퇴직 연기 정책 연구 제정" 의 결정은 당 중앙에서 우리 경제사회 발전의 전반적, 장기적, 전략적 높이에서 내린 중대한 결정이라고 말했다.
"전반적으로 이 정책은 관련된 분야가 많고 종합적이고 강력한 정책으로 경제사회 발전에 큰 영향을 미친다." 후 샤오이 (Hu Xiaoyi) 는 "장기적으로, 이 정책은 1 ~ 2 년 이상을 고려하는 것이 아니라 장기적인 제도적 장치를 포함한다. 전략, 즉 이 정책은 중국이 인구 구조 변화의 도전에 대응하고, 인적 자원을 최대한 활용하고, 우세를 발휘하고, 국력을 강화하는 것과 관련이 있다. "
현재 우리나라 근로자의 퇴직 연령은 남성 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세이다. 이는 1950 년대 초 노동보험 조례와 관련 사업 단위의 퇴직정책에 규정된 것으로 지금도 시행되고 있다.
건국 초기에 중국 인구의 기대수명은 겨우 40 세였다. 당시 남녀의 노동 조건, 건강 수준, 생리적 특성에 따라 이런 기준을 제정하는 것은 실제 상황에 부합하는 것이다. " 후효의는 "현재 우리 국민의 건강 수준이 크게 높아져 인구의 기대 수명이 74 세 (도시가 더 높다) 에 이르고, 기업 남녀의 평균 실제 퇴직 연령은 54 세로 현저히 낮다" 고 말했다.
후샤오의는 현재 중국 도시의 평균 수명이 75 세 이상이라고 말했다. 여기에 근무조건 개선까지 더해져 평균 노동강도가 이전보다 훨씬 낮아졌다. 저정년을 계속 유지한다면, 한편으로는 중년층의 적극성을 동원하는 데 불리하다. 한편 퇴직자의 연금 대우는 지속적으로 합리적으로 인상될 수 없다.
현재, 인적자원과 사회보장부는 퇴직 정책 지연에 대해 비교적 통일된 기본 사고방식을 가지고 있다. 전반적으로, 우리는 여성의 퇴직 연령을 높이는 것부터 시작하여 남녀 퇴직 연령을 점진적으로 연장할 것이다. 정년퇴직 방안의 출범을 연기한 후, 완충기가 있어서, 대략 몇 년이 걸려야 정식 시행 단계에 들어갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직)
그룹마다 큰 차이를 감안하면 인적자원과 사회보장부가 제정한 지연 퇴직 정책은 유연성이 있을 것이다. 신축성이란' 일률적' 을 하지 않는 것이다. 구체적으로 실직자, 유연한 취업자, 특수직종 및 기타 어려운 인원의 합법적인 권익을 우선적으로 보장할 것이다.
윤울민 전국양회' 에 참석한 인적자원과 사회보장부 장관은 3 월 9 일 정년퇴직 연기 방안이 2020 년 전에 나올 것이라고 밝혔다. 다음으로, 인적자원과 사회보장부는 각 방면의 의견을 진지하게 듣고 이 정책을 제정할 때 충분한 논증을 할 것이다.
현행 정책에 따르면 우리나라 남성의 정년퇴직 연령은 60 세, 직업여성은 여간부와 지식인 55 세, 여직원 50 세로 나뉜다. 남성의 퇴직 연령에 비해 대부분의 직업여성은 퇴직 연령이 낮다.
정공성 중국 인민대 노동인사학원 부원장은 우리나라 여성이 은퇴를 연기할 수 있는 공간이 남성보다 더 크다고 판단했고, 관련 부서는 정년퇴직 연기 정책을 제정할 때' 여선남 후' 모델을 채택해야 한다고 주장했다. 30 년가량의 과도기를 거쳐 남녀 퇴직 연령은 65 세로 조정된다.
선녀후남' 퇴직 정책을 지지하는 다른 전문가들로는 중국 사회과학원 세계사회보장센터 주임 정병문과 칭화대 취업사회보장연구센터 주임 양연수 등이 있다. 정병문은 우리나라 여직원이 적어도 정년퇴직을 8- 10 년 연기해야 한다고 생각한다. 지난해 8 월 양연수는 20 15 부터 1965 년생 여직과 주민이 1 년 연기, 1966 년생 지연 2 년 등을 제안했다.
정공성과 정병문은 관원연금제도 개혁에 참여하는 전문가이다. 관련 부서의 의뢰로 두 전문가는 20 13 년 각 기관을 대표하여 연금보험제도 개혁 방안을 초안하고 8 월 말 인적자원 및 사회보장부를 제출했다. 이 가운데 연금 전국조정,' 2 선제' 개혁, 퇴직 연기 등에 관한 일부 건의는 관련 부처의 인정을 받았다.
20 13 10 지금까지 인적자원 및 사회보장부는 관련 부서와 전문가를 조직하여 최상층 연금 설계 방안을 수정하는 것에 대해 여러 차례 논의했다. 특히 정년퇴직을 연기하기 위한 기본적인 공감대는' 작은 단계, 단계별, 점진적인' 방식을 취하는 것이다. 먼저 여성의 정년퇴직 연령을 연기한 후 점차 남성으로 전환하는 것이다. 정년퇴직 정책의 시행을 지연시키는 데 있어서,' 일률적으로' 하지 않고, 일부 어려운 집단을 우선적으로 보장한다.
관련 부처의 공개 태도에서도 앞으로' 선녀 후남' 정책을 채택해 은퇴를 연기할 가능성이 높다는 것을 알 수 있다. 20 13 연말에 인사부와 사회보장부의 한 차관이 인터뷰에서 은퇴 지연은 정년퇴직 연령이 가장 낮은 그룹부터 시작하여 점차 다른 집단으로 확대될 것이라고 밝혔다. 김위강 인사부와 사회보장부 사회보장연구소 소장도 전국 양회 전에 우리나라 현 단계에서 여성의 퇴직 연령이 낮은 문제가 두드러졌다고 밝혔다.
13차 5개년 계획 기간 관련 부처는 정년퇴직 연기 방안을 내놓거나 몇 년 동안 구체적인 시행을 연기할 것으로 예상된다. 정공성의 말에 따르면 정부가 정년퇴직 지연 정책에' 완충기' 를 설정한 것은 "사람들이 명확한 기대로 자신의 일과 은퇴생활을 여유롭게 안배할 수 있도록 하기 위한 것" 이다
사실, 세계보건기구 공개에 따르면 중국인의 건강 기대 수명은 66 세에 불과하며, 은퇴 연기를 주장하는 전문가가 주장하는 75 세가 아니라 세계 순위도 8 1 에 불과하며 미국 등 서방 선진국에 훨씬 뒤처져 있다.
20 16 새로운 퇴직연령은 누가 65 세인지를 규정하고 있다.
1930 년대와 1950 년대에 전국 평균 수명이' 낮다' 는 것은 주로 연년 전란과 기근으로 많은 청장년 인구가 감소했기 때문이다. 특히 어린이와 유아생존율이 낮았다. 너무 많은 미성년자의 불행한 죽음은 상대적으로 우월한 월급쟁이의 장수에 영향을 미치지 않는다. 도시 근로자의 연금 부담을 분석하고 연구할 때, 전 국민의 평균 기대 수명 증가를 예로 들 수 없다.
"우리나라의 현행 관리제도에 따르면 남자 직공은 60 세에 퇴직 수속을 할 수 있고, 여간부는 55 세, 여직은 50 세에 퇴직 수속을 할 수 있다. 이 퇴직 정책을 제정할 때 전국 인구의 평균 연령은 50 세였다. 현재 중국 인구의 평균 기대 수명은 이미 70 세를 넘어섰다. "
월급쟁이의 정년퇴직 연기를 주장하는 많은 전문가 학자들에게
신중국이 설립된 지 60 여 년 만에 중국인의' 평균 기대수명' 이 크게 높아지는 것은 매우 중요한 근거이다. 하지만 이 문제에 대해 필자는 관련 데이터의 출처와 응용이 논의될 가치가 있다고 생각하며, 너무 성급하고 독단적이어서는 안 된다.
실제로' 평균 수명 50 세' 의 현황으로' 공백수표' 를 한 장 개설하면 남성 근로자는 60 세, 여성 간부는 55 세, 여성 근로자는 50 세, 인도적인가? 이런 인간적인 보호 이념과 제도 설계가 계속될 필요가 있는가? 이른바' 전국 인구 평균 연령 50 세' 자체는 진지하게 연구할 가치가 있다.
1930 년대와 1950 년대에 전국 인구의 평균 연령이 50 세인 것은 사실일 수 있지만, 이런' 낮은' 기대수명은 주로 당시의 전쟁과 기근, 3 년간의 자연재해를 포함해 많은 청장년이 시들고, 특히 어린이와 아기들이 생겨났기 때문이다.
생존율이 매우 낮다. 불행히도 사망한 미성년자가 너무 많아 전국 인구의' 평균 수명' 을 크게 낮췄다. 하지만 이런 전체적인' 낮음' 은 당시 상대적으로 우월했던 계층의' 높음' 기대수명으로 월급족에게 영향을 주지 않는다.
즉,' 전국 인구의 평균 연령 50 세' 가 당시 중국인들이 대부분 50 세까지 살지 못했거나 절반가량이 50 세까지 살지 않았다는 뜻은 아니다. 한편, 전쟁과 기근으로 인해 아기와 젊은이들이 조기 사망하는 등 전체 인구의 평균 기대 수명이' 낮아졌다' 고 한다. 그러나 이것은 당시 사회에서 절대다수의 샐러리맨들의 상대적 장수에 영향을 미치지 않았다. 우리가 듣고 목격한 상황을 보면 과거에는 시골과 도시에서 50 세, 60 세, 70 세 이상의 노인과 은퇴 간부를 거의 본 적이 없다고 한다. 믿으세요? 샐러리맨, 특히 상품식량을 먹는 사람들은 은퇴 전 사망률이 어떻게 되나요? 대부분 50 세를 살지 못하고 연금을 받지 못했다고 할 수 있습니까?
이러한 이유로, 우리는 도시 근로자의 연금 부담 문제를 분석하고 연구할 때 국민 평균 기대 수명을 일반 물건으로 삼을 수 없고, 당시 급여족의 평균 기대 수명을 별도로 계산해야 하며, 현재 급여족의 평균 기대 수명과 비교해야 한다. "20 세의 인생 격차" 가 있는지 보자. 영유아 생존율은 사회 전체의 의료 수준, 생활조건, 행복지수와 밀접한 관련이 있으며, 월급쟁이가 연금을 받는 연한과는 관계가 없다. 손자는 2 세에 세상을 떠났고 할아버지는 98 세, 평균 수명은 50 세까지 살았는데, 할아버지가 연금을 받기 위해 살지 않았다고 말할 수 있습니까? 당신은' 두 명의 아르바이트생' 중 한 명만이 50 세를 살았다고 말할 수 있습니까? 분명히, 전 국민의 기대수명 증가를 월급족으로 은퇴를 미루는 논거는 근거가 없다.
정년퇴직을 앞두고 있는 월급쟁이가 신중국 설립 초기보다 훨씬 많다는 것은 논란의 여지가 없는 사실이다. 하지만 정년퇴직 근로자보다 평균 20 년 더 많은 연금을 받는다고 말하기는 정말 어렵다.
첫째, 고급 타이틀 특별 수당 기준을 높입니다.
고급 직함을 가진 기업 퇴직 과학기술 인력에 대한 특별 수당 기준을 높이다. 고급직월기준은 700 원에서 1000 원으로, 부고급직명 (고급기술자 포함) 월기준은 600 원에서 800 원으로 늘었고, 계속 단독 발급을 계속하며 기초연금 연간 조정 기수는 포함되지 않았다.
즉, 20 13 1 이후 처음으로 기본연금을 받는 고위 직함 기업 퇴직 과학기술자 (20 13 7 1 이후 처음으로 기본연금을 받는 고위 직함 기업 퇴직 과학기술자 포함)
둘째, 20 13 년 6 월 30 일 이전 (당일 포함) 만 75 세 이상 퇴직자, 1 인당 월 60 원 추가, 한 번에 720 원 발행, 기본연금 연간 조정 기수 제외.
셋째, 기업 퇴직 전업 간부 기본연금은 이번 조정 이후 조정된 시 전체의 월 1 인당 기본연금 수준에 미치지 못하고 조정된 시 전체의 월 1 인당 기본연금 수준에 따라 지급된다.
또한, "근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" (국발 [1978] 104 호) 는 국민 소유 기업 사업 단위, 당정 기관 및 군중 단체의 노동자 또는 기층 간부가 우물 밑에 종사한다고 규정하고 있다.
20 16 연금 지연 퇴직 최신 소식 20 14-20 16 최신 연금 4050 정책, 조기 퇴직 연령 주의사항:
1, 1 인당 한 번만 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 사회연금보험 4050 정책에 가입한 후 다른 회사가 사회보험을 납부하면 기존의 4050 보조금은 자동으로 발급을 중단한다. 사회보험을 납부한 회사를 잃어도 다시 신청할 수 없다.
2. 사회연금보험 4050 정책은 은퇴 연기와는 무관하다. 4050 에 참가하면 정년퇴직이 지연되지 않는다.
이는 20 14 년 국가가 사회연금보험 4050 정책에 대한 3 대 조정 및 조기 퇴직연령에 주의해야 할 사항입니다. 기타 조정되지 않은 내용은 일반적으로 원래 규정 및 요구 사항을 유지합니다. 이를 보고 새로운 연금보험 4050 정책에 대해 이미 명확한 인식을 가지고 있다고 믿습니다. 모두들 항상 국가 관련 정책 조정에 주의를 기울여, 모두가 그에 상응하는 준비를 하고, 자신이 마땅히 받아야 할 권익을 잘 지킬 수 있도록 해야 한다.
20 16 푸젠 유연한 취업자 연금 정책 최신 소식: 분담금 기수 증가.
지방 사회청에서 2065438+2006 년 65438+ 10 월 1 부터 우리 성의 자영업자와 유연한 취업자 기본연금보험 월 분담금 기수가 2 100 원을 집행한다는 것을 알게 되었습니다.
국가 관련 규정에 따르면 고용이 없는 자영업자와 유연한 취업자가 납부한 기본연금보험비는 전년도 도시 비공사단위 근로자의 평균 임금인 것으로 알려졌다. 그러나 오랫동안 우리 성은 이 기준에 미치지 못했다. 20 14 12 성 인민사회청, 재정청, 지방세국이 공동으로 공문을 보내 우리 성의 실제와 결합해 단계적으로 개선하는 방식을 취하기로 했다. 5 년간의 노력을 통해 우리 성의 실업자 자영업자와 유연한 취업자 분담금 기준이 전년도 도시 비사기업 근로자의 평균 임금의 60% 에 달하고, 전년도 도시 비사기업 근로자의 평균 임금 기준에 도달하려고 노력하였다.
20 15 년, 샤먼을 제외한 성 () 의 각 성 () 시 무직 자영업자 및 유연한 취업자 연금 보험 월 분담금 기준은 1600 원 (샤먼의 기준은 전성 기준보다 훨씬 높다) 이다. 이 계산에 따르면, 이 유형의 직원 연금 보험 월 분담금 기준은 320 원, 연간 분담금은 3840 위안이다. 월 분담금 기준이 2 100 원으로 인상된 후 관련자 연금보험 월 분담금 기준은 420 원, 연간 분담금 5040 원입니다.
유연한 취업자는 주로 자영업자, 가정부 및 기타 유연한 취업자 (예: 시간제 근로자 등) 이다. ). 이들은 일반 기업의 취업과 고용 형식이 없기 때문에 부서를 통해 직원 사회보증을 구매할 수 없다. 그들의 연금과 의료보장은 어떻게 합니까? 보보 전문가들은 상업연금보험을 구매하면 보장계획을 잘 세울 수 있다고 제안했다. 예를 들어 태강 생명의 태강신태연금보장계획은 비용 이체연금보장제도다. 이 프로그램의 수익은 명확하고, 견고하며, 교육과 노후를 겸비하여, 당신의 전방위적인 부의 보장 요구를 만족시킵니다. 이 보장계획은 태강신태연금보험, 태강 부가일신연금보험 (만능형) 및 태강 부가신태의면제보험료 정기생명보험 3 가지 제품으로 구성됐다.