창사 사회 보장 지불 선택 인적 자원 회사 신뢰할 수 있습니까?

사회보장은 생활과 일의 뒷받침으로서 점점 사람들의 관심을 받고 있다. 사직도 성장에서 나타날 수 있는 선택이다. 그럼 이직 후 사회보증은 어떻게 하죠? 인적자원회사가 사회보증을 납부하는 것이 가능합니까? 사회 보장 납부 단위는 어떤 자질이 필요합니까? 어떤 회사가 인적 자원 회사라고 부를 수 있습니까? 이와 같은 일련의 문제가 뒤따른다.

인적자원회사가 사회보증을 납부하다.

인적자원회사란 인적자원서비스허가증, 노무파견 경영허가증 등 합법적인 자격을 갖춘 정규기업이다. 인적자원회사라고 부를 수 있는 회사가 아니다. 인적자원회사가 사회보증을 납부하는 것은 그의 독특한 장점이 있으며, 그는 인사 업무를 전문적으로 하는 전문성과 경험이 풍부하다. 둘째, 현지에 여러 해 동안 현지 인적자원회사를 설립했다면 당연히 이 분야에서 강한 업무 우위를 확보할 수 있을 것이다. 마지막으로, 자신의 이익을 보호하기 위해서는 실력 있는 인적자원회사를 선택해 사회보증을 납부하는 것이 좋다. 위의 조건을 종합하여 기본적으로 접근하다.