연금 보험의 분담금 기준이 높을수록 납부해야 할 연금 보험료가 많을수록 퇴직 후 누릴 수 있는 연금 대우도 많다는 뜻이다. 연금 보험 분담금 기수는 보험인과 보험 기관이 연금 보험료를 납부하는 기수이다. 일반적으로 근로자의 전년도 임금 총소득의 월평균을 본년도의 분담금 기준으로 삼는다. 분담금 기준이 높을수록 직원과 고용주가 납부해야 할 보험료가 많아집니다. 하지만 모두 직원의 개인연금 계좌에 들어가고 퇴직 후 받을 수 있는 연금 대우도 높아진다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연금명언) 따라서 객관적으로 볼 때 연금 보험의 지불 기준이 높으면 더 좋을 것이다.
연금 기준 계산 방법:
연금 분담금 기준 = 전년도 근로자의 연간 평균 임금;
월연금 분담금 기준 = 전년도 근로자의 연간 평균 임금/12;
예를 들어, 2008 년 총 분담금 임금은 23052 원, 12 개월, 월임금 기준은 23052÷ 12 = 1 (위안) 이었다면 2009 년 7 월부터
일반적으로 이 기준은 전년도 근로자의 연간 평균 임금에 의해 결정되며 12 로 나누면 월 분담금 기준이 됩니다.
요약하자면, 연금보험의 분담금 기준이 높을수록 우리에게 유리하지만, 우리가 납부한 비용도 그에 따라 높아질 수 있다는 문제가 있다. 특히 유연한 취업인원에 따라 보험에 가입하고 자신의 연금보험을 가지고 있는 개인들에게는. 이런 경우 유연한 취업인 자체가 자신의 연금보험을 전액 보험에 가입하기 때문에 그들의 분담 압력이 반드시 증가할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 62 조
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.