이직은 사회보증을 환불하지 않는다고 해서 다음 회사도 낼 수 없는데 어떻게 해야 하나요?
1. 회사가 사회보증을 납부하지 않은 사람은 사회보증을 납부할 것을 요구할 수 있다.
2. 만약 회사가 계속 계약을 체결하지 않고 불법이라면, 당신은 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약을 체결하지 않도록 요구할 수 있습니다. 최대 2 년은 이중 임금을 요구할 수 있습니다.
3. 회사가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우 배상을 부담해야 하며, 배상의 기준은 경제보상금의 두 배이다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
4. 만약 당신이 회사에서 1 년 동안 일한다면, 회사는 실업보험금을 내야 합니다.
5. 회사가 초과근무를 하는 경우, 법정 기준에 따라 초과근무 임금과 추가 배상금을 지급해야 한다.
6. 회사가 임금을 공제하는 경우, 임금을 전액 지불하고 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조.
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.