현재 양로보험은 기본적으로 성급 조정 단계에 있다. 즉 각 성 시 자치구의 양로보험은 각각 관리하고 운영하며 서로 연결되어 있지 않다.
양로보험 전국통일은 전국 각 지역의 양로보험정책을 통일하고 공동으로 관리와 운영을 진행한 것으로, 분담금 정책과 퇴직 대우의 통일을 포함한다. 이렇게 하면 연금 보험의 운영 효율성이 높아지고 작용이 더욱 확대될 것이다.
주목할 만하게도, 도시 근로자 기본연금 보험과 도시 및 농촌 주민 기본연금 보험은 모두 전국 조정 범위 내에 있다. 그래서 어떤 연금보험을 내든 국가통일의 혜택을 누릴 수 있다.
연금 전국 조정의 전신은 예년에 완성한 성급 조정이다.
통일제도, 통일자금 파견 사용, 통일경영관리, 통일정보시스템을 주선으로 전국 기본연금보험의 통일과 조화를 이루는 것을 의미하지만, 그렇다고 대우의 통일을 의미하는 것은 아니다.
사실 통속적으로 말하자면, 분담금 기수와 분담금 기준에서 우리는 점차 통일된 기준을 달성할 것이다.
현재 각지의 기본연금 계산 공식에 따르면, 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×( 1+ 본인의 평균 임금지수) 2 × 분담금 연한 × 1% 입니다.
기초연금은 주로 사회임금, 분담금 지수, 분담금 연한 세 가지 요인과 연계돼 있음을 알 수 있다.
그러나 각 성 () 과 시 () 의 경제 발전이 다르기 때문에 사회 임금 차이가 매우 크다. 한편, 202 1 지방연금 조정에 따라 각 성의 분담금 지수와 분담금 연한에도 큰 차이가 있다.
예를 들면 다음과 같습니다.
동등한 조건: 퇴직자 유할아버지는 1950+0 1 년 6 월, 2020 년 말 만 70 세, 분담금 연한 29 년 5 개월
유 할아버지가 티베트에 계시다면 월 기본연금은 3687 에 이른다. 만약 55 원이라면, 유할아버지는 안후이에 계시고, 매달 기초연금은 3438 원입니다.
첫째, 연금을 전액 지급하면 보장이 있다.
국가 조정을 거쳐 연금 기금은 국가 통일에 의해 할당될 수 있다.
어떤 도시들은 경제가 잘 발전하고, 젊은이들이 많고, 노인들이 적고, 연금이 많이 납부되고, 잔액이 충분하다.
어떤 도시들은 경제 발전이 좋지 않고, 노동력이 적고, 노인을 많이 남겨두고, 돈을 충분히 내지 못한다.
이때 국가는 남은 연금을 합리적으로 활용해 국가 경제 압력을 줄일 수 있다. 도시 발전이 좋지 않은 도시도 연금 보험료 수입이 낮고, 나갈 수 없고, 연금을 받을 수 없는 문제에 대해 걱정할 필요가 없다.
둘째, 외지에서 일을 처리하는 것이 더 편리하다.
전국 조정을 달성한 후 전국적으로 통일된 연금 보험 제도를 사용한다. 정보가 잘못되면 제때에 변경할 수 있고, 전출할 수도 있고, 다시 고향으로 돌아가지 않고도 성간에 직접 처리할 수도 있다.
원래 부서에서 각종 증명서를 찾아 여러 곳을 오가면 많은 시간과 여행 비용을 절약하고 농민공을 위해 번거로운 문제를 단순화할 수 있다.
셋째, 보험이 더 안전하다.
전국에 통일된 연금 보험 정보 시스템이 있다. 감독 심사를 강화한 후에도 직원들은 법에 따라 분담금과 연금 지급을 처리해야 하며, 더 이상 일부 사람들이 배불리 먹을 수 없게 되어 퇴직자 연금이 적게 지급되고 어려운 상황이 발생해 보험 가입자의 이익을 확실하게 보장해 주어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 연금명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연금명언)
넷째, 지역적 차이를 줄인다
지역마다 연금보험의 차이는 주로 지역마다 임금 차이에 따라 연금정책을 합리적으로 제정하는 것이다. 따라서 지역마다 분담금 기준이 다르지만 빈곤 지역에 대한 지원은 국가 자원의 통일된 할당만큼 중요하다.
전국통일은 전국 각지의 모든 사람이 같은 액수의 연금보험을 받는다는 것을 의미하지 않는다. 공평한 분배는 여전히' 더 많이 일하고, 장기적으로 더 많이 얻는다' 는 원칙을 따르는 것이다.
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법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
제 6 조
국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.
국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다.
현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.
제 7 조
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
제 8 조
사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 개인의 권익 기록, 사회보험 대우 지급 등을 담당하는 사회보험 서비스를 제공한다.
제 9 조
노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험권익과 관련된 사항을 감독할 권리가 있다.