사회 보장 311% 를 내는 게 적당한가요

< P > 는 적당하다. 특히 늙어서 의지할 데가 없고 일할 능력이 없을 때, 지금 많이 내고, 앞으로 더 많이 받을 것이다. < P > 개인 분담금은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금 (최소 수는 전년도 시 근로자 임금의 61%) 을 기준으로 합니다. 최대 수는 전년도 시 전체 종업원 임금의 311% 의 8% 납부이다. < P > 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2116 년 1 월 1 일부터 인사부는 개인연금계좌의 규모를 본인의 분담금 임금의 11% 에서 8% 로 통일했다. 마지막으로 퇴직 후 연금 조정은 311% 분담금과 61% 분담금의 차이를 반영하지 않는다. 현재 퇴직자 연금은 16 연승을 달성했지만 연금을 조정할 때 정액조정을 제외한 조정 부분은 분담금 기준이 아닌 분담금 연한과 연계되어 있다. 311% 또는 61% 로 납부하든 쿼터 조정 기준은 동일합니다. 후크 조정은 주로 지불 연한에 따라 조정된다. 61% 분담금에 따르면 분담금 연한이 311% 분담금보다 높으면 연금 조정에 더 많은 장점이 있다. 일반적으로 61% 분담금에 따라 분담금 투입이 상대적으로 적고, 물론 연금은 상대적으로 낮지만 기본연금을 계산할 때 어느 정도 장점이 있어 퇴직 후 연금 조정에서도 큰 장점이 있다. < P > 사회 보장 61% 와 111% 의 차이는 다음과 같습니다.

1, 지불 기준의 차이: < P > 연금 납부 111% 와 61%

2, 분담금 지출이 다르다.

111% 연금납부는 연금을 전액 납부한다는 뜻으로 개인에게 큰 영향을 미치지 않는다. 개인이 납부한 금액은 8% 에 불과하고, 관건은 단위가 납부한 금액에 있다. 단위가 납부한 금액이 21% 를 차지하기 때문에 단위의 부담이 매우 클 수 있기 때문이다. < P >

3, 퇴직 후 연금 수령의 차이: < P > 퇴직연금 수령은 기초연금과 개인계좌연금으로 계산되며 기초연금은 현지가 사회평균임금, 분담금 연한 및 분담금 기수와 밀접한 관련이 있다. < P > 분담금 기준이 높을수록 분담금이 길수록 개인계좌의 총액이 많을수록 퇴직 후 받는 연금도 많아진다. < P > 위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. < P > 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 제 61 조 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.