합비시에서 출산수당을 받는 조건과 기준.

산전 검사 환급 기준은 최대 800 원, 자연출산과 자원제왕절개 3000 원, 제왕절개수술 5000 원입니다. 합비 출산 보험 환급은 비례하지 않지만, 가장 높은 환급 기준이 있습니다! 의료비가 이 기준을 초과하면, 이 기준에 따라서만 환급을 받을 수 있다. 이 기준을 초과하지 않으면 실제 발생한 의료비에 따라 상환한다. 합비시 출산수당 기준은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 계산에 따라 지급되며, 시스템이 자동으로 계산해서 지급한다. 출산 수당을 받는 방법은 임신 후 호적부, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서를 가지고 단위 사회보장매니저에게 가서 처리하는 것이다. 경영자는 출산 보험 등록을 도와 산전 검사와 출산을 위한 병원을 확정할 것이다. 그런 다음 의료 등기서, 퇴원요약, 결혼증, 호적본, 신분증 등 관련 증명서를 가지고 사회보장국에 가서 출산수당을 지급한다. 출산 보험을 받으려면 세 가지 조건을 충족해야 한다. 재직자는 반드시 규정에 따라 사회 보장에 참가해야 한다. 출산 시 출산보험 12 개월 이상 납부했고, 출산월 및 출산보험료 납부 달은 포함되지 않습니다.

첫째, 출산 수당 신청 조건:

1. 재직자는 반드시 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 출산 시 출산보험 12 개월 이상을 납부해야 한다.

2. 국가 규정에 따라 산부인과 의료기관을 설립하여 출산, 유산, 가족계획 수술을 실시한다.

3, 국가, 지방 및 도시 가족 계획 규정에 따라.

둘째, 출산 수당 수령에 필요한 자료:

1. 부부 쌍방 신분증 원본과 복사본이 필요합니다.

2. 출산수당 신청서를 제공해야 한다면 인터넷에서 직접 다운로드할 수 있습니다.

3. 결혼 증명서 원본을 제공해야 합니다. 사본을 가지고 오는 것이 좋습니다.

준비된 출생 증명서와 출생 증명서를 제공해야합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.