사회 보장과 임금의 비율은 얼마입니까?

사회보증은 임금의 60 ~ 300% 에 따라 납부하지만 최소 분담금 기준보다 낮아서는 안 된다. 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험 중개기관에서 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다. 분담금이 규정에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 예금액이 많을수록 가처분의료비가 많을수록 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다.

1, 보험 단위 분담금 20%, 개인 분담금 8%;

2, 의료 보험 단위 분담금 비율은 8%, 개인 분담금 비율은 2% 입니다.

산업재해 보험 단위 분담금 비율은 0 입니다. 2%, 직원은 지불하지 않습니다.

4, 출산 보험 단위 분담금 비율은 0 입니다. 8%, 개인은 돈을 내지 않는다;

5. 실업 보험 단위 분담금 비율 1%, 개인 분담금 비율 1%.

계약을 체결하지 않고 해고되면 어떻게 배상합니까?

근로자와 고용인은 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 사실노동관계를 형성했다. 법률 규정에 따르면 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 때 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

법률 규정에 따르면 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 때 근로자에게 경제보상을 지불하고, 법에 따라 경제보상을 지급하지 않는 경우, 경제보상을 추가로 지불해야 한다. 노동계약을 체결한 사람은 노동계약 기간이 만료되면 고용인과 노동자가 노동계약을 해지할 때 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없다.

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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조.

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.