법률 근거: 국무원' 노동자 직원 퇴직에 관한 잠정적 규정' 제 2 조 국유와 공영 합작 기업, 사업 단위, 국가기관, 인민단체 (이하 기업사업 단위) 의 근로자 직원은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 만 60 세 이상의 남자 직공, 연속 근속연수 만 5 년, 일반 근속연수 만 20 년 (연속 근속연수 포함, 하동); 여직은 만 50 세, 여직은 만 55 세, 연속 근속연수는 5 년, 일반 근속연수는 만 15 년이다.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 직원, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수와 일반 근속연수는 본 조 (1) 항에 부합한다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 5 년, 보통 만 15 년, 몸이 허약하여 일을 할 수 없고, 노동감정위원회에 의해 확인되거나 의사가 증명한 노동자, 직원;
(4) 연속 근속연수가 5 년, 일반 근속연수가 25 년 이상인 노동자, 직공, 몸이 허약하고 노동능력을 상실하며 노동감정위원회에 의해 확인되거나 의사가 증명하면 일을 계속할 수 없다.
(5) 20 년 이상 혁명에 전념한 근로자는 몸이 허약해서 일을 계속할 수 없어 자발적으로 은퇴했다.
중화 인민 공화국 국무원 사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정
제 8 조 기업은 등록시 사회보험 등록이 동시에 진행된다.
전액 규정 이외의 분담금 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. [1]
제 9 조 분담금 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 분담금 단위가 법에 따라 종료된 경우 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 사회보험등록 변경이나 취소 수속을 밟아야 한다.
제 10 조 분담금 단위는 월별로 사회보험 처리기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고해야 하며, 사회보험처리기관의 승인을 받은 후 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다.
분담금 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않고, 사회보험사무소는 지난달 분담금 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 납부액이 없는 것은 사회보험 경영기관이 단위 경영 상황과 직원 수에 따라 납부해야 할 액수를 잠시 확정한다. 분담금 납부자가 신고 수속을 완료하고 승인 액수에 따라 사회보험금을 납부한 후 사회보험 취급기관은 규정에 따라 결산한다.