동관 지역 호적이 아니라면 직원으로 보험에 가입해야 하고, 사회보장 분담금 회사를 통해 보험에 가입해야 하므로 다른 문제는 걱정할 필요가 없습니다. 현지 호적이 아니더라도 사회보증을 납부할 수 있고, 직원 신분은 직접 보험에 가입할 수 있다.
사회보장은 세 가지가 있다: 도시 근로자 사회보험, 도시 주민 사회보험, 신형 농촌 사회보험. 외지 호적 비호적 취업보험 가입은 도시 근로자 사회보험의 가능성만 고려할 수 있다. 그 가입자는 주로 직장의 노동력으로 호구와 무관하며 현지인과 외지인 모두 보험에 가입할 수 있기 때문이다. 현재 대부분의 지역에서는 외지 호적 사람만 나서도록 허용하고, 개인 외지 가입은 허용하지 않는다.
경영자는 본인의 신분증, 호적본 또는 기타 유효 증명서를 가지고 센터에 가서 본 시의 인재 전입서를 발행하여 본 시의 인재 등기표를 수령합니다.
본인은' 시 인재 유동이동서' 를 서류가 있는 단위, 인재 센터 또는 직업소개센터에 접수해' 시 인재 유동등기서' (한 양식에 두 부) 를 기입하고, 원본 서류가 있는 단위 인사부는' 시 인재 유동 최근 성과 및 출산 상황 질문서' (한 양식에 두 부) 를 작성하였다.
본인은 본인 인사기록,' 본 시 이동인원 등기서',' 본 시 이동인의 최근 성과 및 출산 상황 질문서' 를 인사파일 이전 센터로 가지고 갑니다.
자신의 임금에 따라 비용을 납부하다. 만약 당신의 임금이 현지 최저 기수보다 낮다면, 현지 최저 지급 기준에 따라 지불하십시오. 만약 너의 임금이 최저기수보다 높다면, 너의 실제 임금에 따라 지급해라. 사회 보험은 회사가 당신에게 준 분담금과 자신의 분담금의 두 부분으로 구성되어 있다. 회사 분담금 비율은 지역 사회 보장 기수 *4 1.3%, 자납률은 지역 사회 보장 최저 기수 * 10 입니다.
만약 당신이 나중에 근무지를 변경해야 한다면, 사회 보장을 함께 이전해야 합니다. 지금 사회 보험을 납부하고 있는 곳으로 가서 사회 보장 이전 절차를 밟아서, 현재 근무지로 직접 옮기거나, 당신의 호적을 직접 옮기기만 하면 됩니다. (존 F. 케네디, 일명언)