첫째, 직장과 보험에 가입한 근로자의 정년, 남성은 60 세, 자녀와 간부는 55 세, 근로자는 50 세다. 직장이 없는 사람은 모두 개인입니다. 남성의 정년퇴직 연령은 60 세입니다. 여성은 3 년 이상 50 세 이상 퇴직할 수 있습니다. 55 세에 퇴직할 수 없습니다.
둘째, 새로운 지연 퇴직 연령이 출범했을 때 실제로 영향을 미치는 것은 70 년대나 80 년대에 태어난 사람들이다. 90 년대에 태어난 사람들에게는 정년이 되면 기본적으로 새로운 정책 출범을 따라잡았다. 그래서 90 년대 이후에는 정년 지연에 대해 걱정할 필요가 없다.
법률은 전민 소유제 기업 사업 단위를 규정하고 있다. 기관, 단체의 근로자는 아래 조건 중 하나를 충족하는 사람은 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연근연령은 10 년 이상이며, 근로자와 동등한 근로조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무했고, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실했다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
국가가 정년퇴직 연령을 늦추는 정책을 내놓으면 연금 지급 압박을 완화하고 일부 노동력의 손실과 부족을 막을 수 있다. 경제 여건이 좋지 않은 일부 가정에서는 계속 일을 해서 가정을 위해 더 많은 돈을 벌 수 있다.