출산 수당을받는 동안 사회 보장은 중단 될 수 없습니다. 출산 수당 기간 동안 사회 보장은 출산 수당 수령에 영향을 미칠 수 있으며, 생육보험의 상환은 몇 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 1 년 이상 연속적으로 납부해야 하고, 일부 지역은 6 개월 이상 납부해야 하며, 두 번째는 출산 전에 계속 납부해야 하고 재직해야 하며, 사직하거나 단교하면 생보험은 상환할 수 없다. 생육보험의 환급은 두 부분으로 나뉜다. 하나는 의료환급, 예를 들면 검사비, 생산비 등을 통해 모두 생육보험을 통해 상환할 수 있다. 둘째, 출산 수당, 출산 휴가 기간 동안 사원의 임금을 보조하는 것이다. 생육보험은 일반적으로 서류와 관련 증명서를 회사에 통일적으로 제출하고, 기관에서 사회보증으로 환급 신청을 제출하고, 사회보사는 관련 비용을 회사 계좌에 넣고, 회사에서 개인에게 지급해 출산수당을 받고 사직하는 것을 방지해야 한다. 따라서 이직이나 이직을 계획한 경우는 생육보험을 상환할 수 없다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 54 조 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. (1) 여직원 출산휴가; (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. 출산수당은 언제부터 < P > 출산수당을 신청하기 시작하는데, 일반적으로 출산 후 3 개월 이내에 해당 주관부에 출산수당 신청 수속을 밟아 여직원 출산휴가 기간의 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다. 일반적으로 출산휴가가 끝난 후 3 개월 이내에 신청한다. 하지만 사회보장정책이 국가가 규정한 큰 틀이기 때문에 각지는 자신의 생활수준에 따라 더 명확하기 때문에 각지의 정책은 다를 수 있으며 현지의 구체적인 규정도 살펴봐야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 또 출산수당과 임금충돌이 있어 동시에 받을 수 없기 때문에 출산수당 수령기준에 부합하는 근로자는 출산휴가를 받는 동안 기업단위가 따로 임금을 지급하지 않는다는 것을 알아야 한다.