사원 퇴직에 대한 온라인 처리 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 사회 보장 센터 네트워크 플랫폼에 로그인합니다.
2, 기본 정보 쿼리 기본 개인 기본 정보
3, 개인 기본 정보
4. 선택한 개인
5, 가공 종료
6. 퇴출할 인원의 노동계약 종료일 (파란색 필수), 계약 해지 사유, 파일 발송 여부, 파일 이동 여부 (회사 지역을 채우고 소프트웨어를 클릭), 기업관리자, 매니저 전화를 두 번 클릭합니다.
7. 저장한 후 닫습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 근로자의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다.
1, 기업파산법의 규정에 따라 재조정
생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
3, 기업 생산, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요합니다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.