구체적인 유료기준은 기업이 필요로 하는 직원의 직위, 업무 강도, 채용 난이도 등 종합제시가격이며, 노무사의 유료기준은 쌍방이 협의하여 결정한다.
1, 직원 채용, 재직 신체검사.
고용 등록 및 직원 사회 보장 납부.
3. 임금 지급 및 산업재해 신고.
4, 정책 상담, 노동 분쟁 해결.
(2) 채용 아웃소싱 서비스 (직업 분석, 채용 공고, 이력서 수집, 번호 일치, 전화 예약, 면접 조직, 방향 결정, 직업 전 교육, 직업 입사, 직업 보장) 요금 기준.
):
1, 예약 서비스에 따라 자격을 갖춘 출석자 수에 따라.
1 인당 200-350 위안;
2. 취업서비스 측은 면접에서 의향을 달성한 인원수에 따라 요금을 받는다고 밝혔다.
1 인당 350-550 위안;
3. 입주 서비스에 따라 최종 입주 인원수에 따라 요금을 받습니다.
일인당 450-700 원입니다.
(c) 사회 보장 기관 서비스 비용 노동 파견 회사 사회 보장 기관 비용 견적 (기업 50 위안/월/사람, 개인 1 년 600 위안).
1, 기업 사회 보장 계좌 개설, 기업 직원 사회 보장 증감
2. 모든 종류의 보험에 대한 직원 사회 보장 이전 및 상환 서비스;
3, 직원 출산, 산업재해, 병력, 직원 퇴직 등.
중화인민공화국 노동계약법 제 58 조는 노무파견 단위가 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다.
노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다.
파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 59 조. 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다.
노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.