법률 분석: 사회보장은 과학자들이 말하는 사회보험이다. 현재 중국은 고용주에게 직원을 위해 사회보증을 납부할 것을 요구하고 있다. 사회 보험의 실제 분담금 기수는 단위의 상황에 따라 결정해야 한다. 그러나 납부비율은 법적으로 규정되어 있으며, 단위가 자유롭게 선택할 수 있는 공간은 크지 않다. 만약 부서가 규정에 따라 직원들에게 사회보증을 사주지 않으면 정규직이 된 후에야 사회보증을 사기 시작한다. 이것들은 모두 위법 행위이다. 이때 사회 보험료 징수 기관에 불만을 제기하여 용인 기관에 시정을 명령할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법' 제 119 조는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다. (1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다. (2) 명확한 피고가 있다. (3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다. (4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.