임금은 고용주가 노동계약과 관련 법규에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동보수이다. 임금을 산정할 때는 미지급액에 따라 상응하는 원가비용을 계상해야 하고, 실제로 발행할 때는 세금, 사회보장, 적립금 등을 공제해야 한다. , 실제 발생액에 따라 현금 또는 은행 예금을 차감합니다. 고용 단위는 공제하거나 이유 없이 임금을 체납해서는 안 되며, 법에 따라 법정 공휴일, 혼상휴가 및 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 임금 총액에는 각종 보조금, 보조금 등과 같은 직원 복지비가 포함되며, 고용인은 임금을 지급한 후 임금명세서를 제공해야 한다. 어떤 경우에는 법원 판결과 같이 고용주가 일부 임금을 압류할 수 있다.
지급 계산 방법:
1. 기본 개념: 분담금은 일반적으로 개인이 사회보험에 참가할 때 보험료 계산 기준으로 사용되는 임금 금액을 말합니다.
2. 계산 기준: 분담금 임금 계산은 일반적으로 개인의 실제 소득을 기준으로 하며, 현지 사회보장정책에 규정된 최소 및 최대 분담금 기준을 결합합니다.
3. 영향 요인: 개인 월급 수입, 사회보장분담금 비율, 현지 사회보장정책 등을 포함한다.
4. 조정 메커니즘: 지불 임금은 개인 임금 변화와 사회 보장 정책 조정에 따라 조정된다.
5. 사회 보장 분담금 기준: 일부 지역 분담금 임금은 사회 보장 분담금 기준과 연결될 수 있습니다. 즉, 임금 소득의 일정 비율에 따라 납부해야 할 사회 보험료를 계산할 수 있습니다.
요약하면, 임금 지불은 노동계약 및 관련 법규에 따라 고용인이 사원에게 화폐로 지급하는 노동보수이며 개인소득세, 사회보장, 적립금 등의 비용을 공제해야 한다. 고용 단위는 공제하거나 이유 없이 임금을 체납해서는 안 되며, 법에 따라 법정 공휴일, 혼상휴가 및 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 임금 총액에는 직원 복지비가 포함되며, 고용인 단위는 임금표를 제공한다. 어떤 경우에는 고용주가 일부 임금을 공제할 수 있다.
법적 근거:
국무원 기관 사업 단위 직원 연금 보험 제도 개혁 결정.
문장
사회 총괄과 개인 계좌를 결합한 기초 연금 보험 제도를 실시하다. 기본연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 단위에서 기본연금보험료 (이하 단위분담금) 를 납부하는 비율은 본 단위 임금 총액의 20%, 개인이 기본연금보험료 (이하 개인분담금) 를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 로, 단위별로 원천징수하여 납부한다. 본인의 임금 8% 의 액수에 따라 기본연금보험 개인계좌를 개설하는데, 모두 개인분담금으로 형성된다. 개인 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하며 개인 분담금 지급 기준에 포함되지 않습니다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 개인 계좌 예금액은 직공 노후에만 쓰이며, 조기 인출은 허용되지 않는다. 매년 국가가 통일적으로 발표한 부기 금리에 따라 이자를 계산하고 이자세를 면제한다. 피보험자가 사망하면 개인 계좌 잔액은 법에 따라 상속될 수 있다.